1. Chịu trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực hàng ngày như tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất, quan hệ nhân viên, v.v.

2. Hỗ trợ giám đốc xây dựng văn hóa công ty và tạo ra bầu không khí làm việc tích cực

3. Tổ chức đào tạo và huấn luyện cho tất cả các nhân viên và các phòng ban

4. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý nguồn nhân lực của công ty và quy trình liên quan cũng như quy trình thực hiện các quy trình này.

1. Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng và c&b, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong mảng tài chính

2. Có thể sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Trung để làm việc

3. Thành thạo luật lao động, chế độ tiền lương, thuế thu nhập cá nhân, các chính sách và luật bảo hiểm xã hội liên quan theo quy định của pháp luật

4. Có khả năng giao tiếp tốt, có năng lực quản lý, musti-task và chịu được áp lực công việc.

Bảo hiểm theo quy định, Du Lịch, Phụ cấp, Thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Chế độ nghỉ phép, BHXH Lương tháng 13 Thưởng cuối năm: 1- 3 tháng lương Tiền tăng ca: các ngày lễ tết, được cộng tiền tăng ca theo quy định của pháp luật