Giám đốc điều hành – Công ty con (Massko)

1.1. Định hướng chiến lược & Tầm nhìn

• Phối hợp với Chủ tịch để xây dựng và triển khai Tầm nhìn – Sứ mệnh – Định vị của Massko, đảm bảo phù hợp chiến lược tổng thể của Masscom.

• Xây dựng kế hoạch chiến lược trung – dài hạn cho sản phẩm, công nghệ, thị trường.

1.2. Điều hành & Quản trị hoạt động

• Lãnh đạo trực tiếp các khối: Sản phẩm, Marketing, Kinh doanh, Vận hành.

• Thiết lập và giám sát hệ thống mục tiêu OKR/KPI toàn công ty.

• Quản lý và tối ưu nguồn lực (tài chính, nhân sự, thời gian) để đạt mục tiêu tăng trưởng.

1.3. Tài chính & Quản trị rủi ro

• Phê duyệt ngân sách, quản lý dòng tiền và xây dựng kế hoạch tài chính năm.

• Đưa ra quyết định đầu tư quan trọng: R&D, sản phẩm, mở rộng thị trường, đối tác chiến lược.

• Nhận diện & kiểm soát rủi ro: công nghệ, pháp lý, bảo mật dữ liệu trẻ em/người già, thương hiệu.

1.4. Sản phẩm – Công nghệ & Đổi mới sáng tạo

• Thúc đẩy chiến lược đổi mới: Core – Adjacent – Transformational.

• Định hướng phát triển sản phẩm Joystar, Koka và các giải pháp công nghệ mới.

• Dẫn dắt đội ngũ tạo ra các sản phẩm đột phá, ứng dụng AI/IoT đáp ứng nhu cầu thực tế.

1.5. Phát triển thị trường & Kinh doanh

• Lập kế hoạch tăng trưởng doanh thu, mở rộng thị trường B2C – B2B – B2B2C.

• Xây dựng và phát triển hệ thống đối tác: viện dưỡng lão, trung tâm chăm sóc sức khỏe, trường học…

• Đảm bảo mục tiêu doanh thu – lợi nhuận theo từng giai đoạn.

1.6. Xây dựng tổ chức & Văn hóa doanh nghiệp

• Phát triển năng lực đội ngũ nòng cốt (core team).

• Thiết lập mô hình quản trị, hệ thống vận hành và cơ cấu tổ chức tối ưu.

• Là gương mặt đại diện cho Massko với truyền thông, đối tác, nhà đầu tư.

1. Năng lực chuyên môn

• Tối thiểu 7–10 năm kinh nghiệm quản lý cấp cao, ưu tiên trong công nghệ, thiết bị thông minh, HealthTech, EdTech hoặc thương mại – phân phối.

• Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược và triển khai trong công ty tăng trưởng nhanh (startup/scale-up là lợi thế).

• Hiểu biết về các xu hướng công nghệ: AI, IoT, dữ liệu, nền tảng số, pháp lý liên quan đến dữ liệu trẻ em/người già.

• Thành thạo quản trị OKR/KPI, quản trị nguồn lực, lập kế hoạch tài chính – vận hành.

2. Năng lực cốt lõi (3 nhóm chính)

Sáng tạo:

• Có khả năng tái định hình mô hình kinh doanh, tạo ra nguồn doanh thu mới.

• Tư duy đột phá trong phát triển sản phẩm công nghệ.

Phát triển:

• Xây dựng tổ chức, hệ thống và đội ngũ có khả năng mở rộng nhanh.

• Năng lực hoạch định chiến lược thị trường.

Triển khai:

• Chuyển hóa chiến lược thành hành động – kết quả cụ thể.

• Văn hóa trách nhiệm giải trình cao.

3. Phẩm chất

• Tư duy hệ thống, bản lĩnh CEO, ra quyết định nhanh – chính xác.

• Truyền cảm hứng, giao tiếp tốt, minh bạch, liêm chính.

• Tinh thần học hỏi & thích nghi với công nghệ mới.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 33 - 38
• Hình thức: Nhân viên chính thức