 |
A. Quản trị nhân sự
● Xây dựng kế hoạch nhân sự nhà máy
● Chịu trách nhiệm thực hiện công tác: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động.
● Theo dõi và kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, đề xuất chính sách giữ chân nhân tài.
B. Pháp lý & quan hệ lao động
● Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan đến người lao động.
● Xây dựng, rà soát và cập nhật nội quy, quy chế lao động, hợp đồng nhân sự.
● Đại diện công ty làm việc với cơ quan nhà nước.
● Chủ động giải quyết tranh chấp lao động, khiếu nại, hạn chế rủi ro pháp lý.
C. Hành chính – quản trị
● Quản lý công tác hành chính: an ninh, PCCC, môi trường, vệ sinh, dịch vụ hỗ trợ sản xuất (ăn ca)…
● Đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng và dịch vụ hành chính vận hành ổn định.
● Kiểm soát ngân sách hành chính, tối ưu chi phí vận hành.
D. Lãnh đạo & phát triển đội ngũ
● Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HCNS nhà máy.
● Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, nâng cao sự hài lòng lao động.
● Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
● Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý nhân sự, ưu tiên những người làm trong nhà máy sản xuất.
● Am hiểu sâu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN, công đoàn và pháp lý doanh nghiệp.
● Kinh nghiệm triển khai hệ thống quản trị nhân sự bằng công nghệ (HRM/ERP, KPI, 3P).
● Kỹ năng lãnh đạo, phân tích, đàm phán, xử lý xung đột.
● Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp sản xuất xuất khẩu có vốn FDI.
QUYỀN LỢI:
● Mức lương: 12 – 18 triệu VND/tháng, tùy năng lực.
● Thưởng cuối năm 1–2 tháng lương.
● BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ và các phúc lợi khác theo quy định.
● Được tham gia hoạch định chiến lược nhân sự, ứng dụng công nghệ trong quản trị.
● Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển lâu dài.
| |
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CƠ ĐIỆN LẠNH HOÀNG ĐẠT
https://www.hoangdat.vn/ Tổng số nhân viên: 100-499
