Chuyên viên Đào tạo (biết tiếng Trung)

Chế độ bảo hiểm, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

1. Lập kế hoạch đào tạo và triển khai (bao gồm kiểm soát ngân sách): xây dựng kế hoạch đào tạo năm, quý, tháng dựa trên kế hoạch sản xuất và trình độ kỹ năng của nhân viên; tổ chức và thực hiện các hoạt động đào tạo đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng.2. Tổ chức và thực hiện đào tạo nhập môn cho nhân viên mới, đào tạo công đoạn quan trọng, đào tạo và đánh giá chứng chỉ theo tiêu chuẩn bộ phận kinh doanh; lập báo cáo và sổ sách liên quan để gửi thường xuyên về trụ sở chính.3. Quản lý công tác đánh giá và chứng nhận kỹ năng: tổ chức các kỳ đánh giá chứng nhận kỹ năng nhân viên, bao gồm cả chứng nhận kỹ năng nội bộ T7.4. Quản lý đào tạo và phát triển đội nhóm trưởng: tổ chức chương trình đào tạo dự bị đội nhóm trưởng, quản lý thi tuyển và phỏng vấn đội nhóm trưởng.5. Tổ chức và thúc đẩy phát triển các khóa học đào tạo trong nhà máy.6. Thúc đẩy công tác đào tạo và chứng nhận cho các vị trí kỹ sư theo tiêu chuẩn của bộ phận kinh doanh.7. Quản lý hệ thống phát triển nghề nghiệp đa dạng: thực hiện đánh giá và bổ nhiệm các cấp bậc phát triển nghề nghiệp đa dạng theo yêu cầu và kế hoạch của bộ phận kinh doanh.