Giám đốc nguồn nhân lực

• Hoạch định và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.

• Xây dựng, rà soát và vận hành hệ thống chính sách nhân sự, lương – thưởng – phúc lợi, KPI/PMS, khung năng lực và lộ trình thăng tiến.

• Lãnh đạo các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển năng lực và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt.

• Quản trị thay đổi và phát triển tổ chức : tinh gọn bộ máy, tái cấu trúc, nâng cao hiệu quả vận hành.

• Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, chương trình gắn kết, vinh danh và truyền thông nội bộ.

• Quản lý toàn diện công tác hành chính – tổng hợp: văn thư, cơ sở vật chất, dịch vụ văn phòng, lễ tân – hội nghị, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tiết kiệm và hiệu quả.

• Tham mưu cho Ban TGĐ trong các chính sách nhân sự trọng yếu, kế hoạch ngân sách, phát triển tổ chức và quản trị rủi ro nguồn nhân lực.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyền ngành Quản trị Nhân lực/ Kinh tế/ Quản trị Kinh doanh/ Luật,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Có kinh nghiệm từ 5 năm ở vị trí tương đương  trong lĩnh vực Nhân sự, Phát triển Tổ chức, Đào tạo, Phát triển Nhân tài, Thu hút Nhân tài

• Kỹ năng

                  - Định hướng/ thiết lập mục tiêu, kết quả dự kiến;

                  - Tư duy phát triển con người;

                 - Giải quyết vấn đề;

                 - Đàm phán;

• Chịu áp lực cao

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: 30 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức