Trưởng phòng Nhân sự (mạnh tuyển dụng & đào tạo)

1. Quản lý tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Quản lý đội ngũ nhân viên tuyển dụng: phân công công việc, giám sát hiệu quả, đào tạo nâng cao năng lực.
• Thiết lập quy trình tuyển dụng chuẩn hóa, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và tiêu chí tuyển chọn.
• Đánh giá, lựa chọn đối tác tuyển dụng, kiểm soát chi phí và hiệu quả hợp tác.

2. Đào tạo & phát triển

• Xây dựng chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
• Thiết kế và triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao kỹ năng, năng lực làm việc.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.
• Xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nhân sự kế thừa

3. Quản trị nhân sự

• Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, quy trình – quy chế – chính sách nhân sự.
• Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định lao động tại các nhà máy.
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các thủ tục pháp lý liên quan.
• Đảm bảo chi trả đầy đủ, đúng hạn các chế độ, chính sách cho người lao động.

4. Văn hóa & môi trường làm việc

• Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết nhằm duy trì văn hóa doanh nghiệp.
• Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ, trật tự tại các nhà máy.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS, ưu tiên trong ngành sản xuất (nhựa, dây sợi là lợi thế).
• Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ tuyển dụng từ 2 người trở lên.
• Am hiểu sâu về quy trình tuyển dụng, đào tạo, chính sách nhân sự, luật lao động.
• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết phục tốt; linh hoạt, quyết đoán, chịu áp lực cao.
• Độ tuổi: 30 – 45, ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn.
• Tiếng Anh giao tiếp khá

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 30 - 45
• Hình thức: Nhân viên chính thức