Phó phòng Nhân sự

1. Tuyển Dụng (60%)

• Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm
• Định hướng và giám sát công tác phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
• Cung cấp đầy đủ và kịp thời nguồn lao động, đáp ứng cho chiến lược phát triển ngày càng mở rộng của công ty.

2. Đào Tạo (10%)

• Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực nhân viên.
• Tham gia triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, nội quy, quy chế.

3. Quản lý nhân sự - CnB (20%)

• Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, thuế TNCN
• Giám sát việc ký kết, gia hạn, thanh lý hợp đồng lao động đúng quy định.
• Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs, 3P...)
• Xử lý các vấn đề phát sinh trong mối quan hệ với người lao động.

4. Công tác hành chính (10%)

• Xây dựng các quy chế tổ chức công tác hành chính, hậu cần, kiểm soát ngân sách/chi phí hành chính trong công ty.
• Làm việc với những cơ quan nhà nước liên quan tới thủ tục hành chính (nếu có).
• Quản lý và lưu trữ hồ sơ công ty, hồ sơ thiết bị, hồ sơ phương tiện.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan,...trở lên.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm TP/PP HCNS/ít nhất 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại công ty có quy mô 150 người trở lên.
• Nắm rõ kiến thức về Luật lao động, thuế TNCN, BHXH và quy định pháp lý liên quan
• Có thế mạnh công tác Tuyển dụng.
• Tin học: Thành thạo tin học văn Phòng.
• Tố chất: Trung thực, chịu khó, thận trọng, năng động & tinh thần cầu tiến.
• Ưu tiên Nam. Độ tuổi: có năm sinh từ 1988 – 1994
• Ưu tiên ứng viên ở gần công ty: Quận 7, Quận 4, Quận 8, Nhà Bè, Bình Chánh.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 30 - 37
• Hình thức: Nhân viên chính thức