TRƯỞNG PHÒNG VẬN TẢI

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Nơi làm việc: Quốc Lộ 51, Khu Phố Phú Hà, Phường Mỹ Xuân, Thị xã Phú Mỹ, Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Quản lý toàn bộ hoạt động vận tải nội địa của Công ty.

- Điều phối xe, lên kế hoạch tuyến đường vận chuyển tối ưu về thời gian và chi phí.

- Quản lý đội xe (xe đầu kéo, xe tải, container…), theo dõi tình trạng phương tiện, bảo dưỡng, định vị GPS, đăng kiểm, bảo hiểm...

- Quản lý và phân công công việc cho đội ngũ điều độ và lái xe.

- Giám sát hiệu quả vận hành: kiểm tra vé cầu đường điện tử, giám sát hành trình, xử lý vi phạm và phạt nguội.

- Tương tác với khách hàng, các bộ phận nội bộ (Kinh doanh, Giao nhận, Kế toán) và các đối tác bên ngoài (nhà cung cấp dịch vụ, hãng bảo hiểm, đơn vị bảo trì…).

- Quản lý chi phí vận tải, kiểm soát ngân sách, lập báo cáo gửi cấp trên.

- Đánh giá hiệu suất làm việc, đề xuất cải tiến, triển khai công nghệ để nâng cao hiệu quả vận hành.

- Tham mưu cho Ban Giám đốc các chiến lược phát triển vận tải bền vững.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công từ Ban giám đốc.

- Cụ thể công việc trao đổi chi tiết trong cuộc phỏng vấn.

II. CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

1. Đào tạo và phát triển bản thân

• Sẵng sàng tham gia các hoạt động huấn luyện đào tạo nhằm đổi mới phát triển Công ty.
• Văn hoá đọc sách, cung cấp hệ thống tài tiệu đào tạo đầy đủ e-learning liên tục (gói PRO).
• Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, các hội thảo về logistics, vận tải và quản trị.
• Chương trình đào tạo hội nhập chi tiết, dễ tiếp cận cho nhân sự mới.
• Lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân rõ ràng cho từng chức danh.

2. Tiên phong ứng dụng công nghệ, công cụ mới

- Ứng dụng công cụ, công nghệ AI trong công việc: Sử dụng nhiều phần mềm AI hỗ trợ.

- Được chia sẻ tài khoản Chat GPT, công cụ AI.....tăng sự chuyên nghiệp và hiệu quả làm việc.

3. Chế độ bảo hiểm và nghỉ phép

• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
• Phép năm theo quy định.
• Cấp phát đồng phục định kỳ.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

4. Thu nhập và chính sách đãi ngộ

• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, cạnh tranh với thị trường.
• Tăng lương định kỳ hoặc theo kết quả đánh giá năng lực.
• Thưởng sáng kiến, cải tiến quy trình làm việc.
• Thưởng nóng/đột xuất khi đạt thành tích nổi bật.

5. Chính sách hỗ trợ & phúc lợi nội bộ

• Chính sách phúc lợi nội bộ: hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản, sinh nhật...
• Du lịch hằng năm, thể thao, sinh hoạt văn hóa nội bộ.
• Tổ chức sự kiện tri ân, khen thưởng cuối năm.

6. Môi trường làm việc

• Môi trường chuyên nghiệp – năng động – tôn trọng giá trị cá nhân.
• Chính sách ghi nhận và vinh danh nhân sự xuất sắc định kỳ.
• Cháy hết mình tại các CLB theo theo sở thích (Bóng đá, Văn nghệ,...)
• ƯU TIÊN: Ứng dụng công nghệ số trong quản lý công việc, tạo điều kiện linh hoạt cho nhân viên.
• Không gian làm việc thân thiện, an toàn, đầy đủ trang thiết bị.