Trưởng Phòng Tài Chính - Kế Toán

MỤC ĐÍCH TUYỂN DỤNG

Quản lý toàn bộ hoạt động Tài chính Kế toán, đảm bảo dòng tiền ổn định, báo cáo chính xác để hỗ trợ quyết định kinh doanh, tuân thủ thuế, kiểm soát rủi ro.

NỘI DUNG CÔNG VIỆC

Công tác tài chính

• Lập và triển khai chiến lược tài chính, ngân sách công ty.

• Phân tích tình hình tài chính, dòng tiền và đề xuất các giải pháp tài chính cho ban Lãnh đạo.

• Giám sát việc sử dụng vốn đầu tư, chi phí và hiệu quả tài chính của các hoạt động kinh doanh.

• Thẩm định hiệu quả tài chính hoạt động/đầu tư; đặc thù EPC/xây dựng: điều khoản hợp đồng, tạm ứng/retention, nghiệm thu–quyết toán

Kế toán quản trị

• Quản trị dòng tiền & ngân sách → kế hoạch tuần/tháng/quý sát thực tế.

• Phân tích & báo cáo quản trị → dashboard P&L theo dự án, tư vấn BGD ra quyết định.

• Hoạch định, tổ chức và kiểm tra các nghiệp vụ kế toán quản trị; phân tích số liệu phục vụ điều hành, đồng thời tính toán và kiểm soát định mức chi phí

• Đồng kiến tạo quyết định kinh doanh (business partnering): giá thầu/giá bán, make-or-buy, ưu tiên dự án, lịch dòng tiền, phân bổ nguồn lực

• Chuẩn hóa dữ liệu: hệ thống tài khoản, mã dự án/hạng mục; quy trình nhập liệu đúng – đủ – kịp thời giữa các phòng ban

• Tham mưu cho Ban Giám đốc về chế độ kế toán, chính sách thuế và các quy định tài chính hiện hành; cảnh báo kịp thời các rủi ro, sai phạm có thể xảy ra trong hoạt động tài chính – kế toán

Kế toán & báo cáo tài chính

• Chỉ đạo và giám sát việc lập báo cáo tài chính hàng tháng, quý và năm (Bảng cân đối kế toán, Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh, Báo cáo lưu chuyển tiền tệ)

• Phân tích các chỉ tiêu tài chính để hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc ra quyết định chiến lược

• Đảm bảo việc tuân thủ quy định pháp luật về thuế, kế toán, tài chính

• Đảm bảo công ty thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ thuế (TNDN, VAT, thuế TNCN...) và các yêu cầu pháp lý khác.

• Làm việc với cơ quan thuế và các cơ quan chức năng để giải quyết các vấn đề liên quan đến thuế, báo cáo tài chính và kiểm toán

• Theo dõi và quản lý dòng tiền, đảm bảo công ty có đủ thanh khoản để vận hành hoạt động hàng ngày.

• Đề xuất các biện pháp tối ưu hóa dòng tiền và cải thiện công tác thu hồi nợ, quản lý các khoản phải thu và phải trả.

• Quản lý đội ngũ kế toán viên, đào tạo và phát triển nhân sự trong phòng tài chính kế toán.

• Độ tuổi: Dưới 40 tuổi. Học vấn: ĐH trở lên chuyên ngành; Chứng chỉ Kế toán trưởng (BTC).

• Kinh nghiệm: 3-5 năm kinh nghiệm kế toán trưởng và 1-2 năm kinh nghiệm từng làm ở bất kỳ vị trí nào trong phòng kế toán mảng xây dựng hiểu đặc thù ngành xây dựng/dự án EPC (hợp đồng, giá vốn, nghiệm thu công trình, thu hồi công nợ), đã ký BCTC

• Mạnh về quản trị dòng tiền, ngân sách, P&L theo dự án/đơn hàng.

• Có kinh nghiệm trong việc lập báo cáo tài chính, quản lý ngân sách, thuế và các vấn đề tài chính liên quan

• Am hiểu sâu về các chuẩn mực kế toán (VAS, IFRS), luật thuế và các quy định pháp lý liên quan đến tài chính kế toán

• Có kinh nghiệm trong việc sử dụng phần mềm kế toán MISA/AMIS/ERP; Excel nâng cao (Pivot/ Power Query / Dashboard) hoặc sử dụng được Power BI; xây dashboard realtime.

• Kỹ năng phân tích tài chính và dự báo dòng tiền tốt.

• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ tốt, có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên.

• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt, có khả năng giải thích các vấn đề tài chính phức tạp cho các bộ phận khác trong công ty.

• Khả năng làm việc dưới áp lực, giải quyết vấn đề hiệu quả.

• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc tốt.

• Khả năng phân tích và ra quyết định chính xác, có tầm nhìn chiến lược.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập: 25–35 triệu gross/tháng

• Xét thưởng mỗi quý, thưởng cuối năm, thưởng lương tháng 13, chia sẻ lợi nhuận. Khoản thưởng cộng thêm: thưởng sinh nhật, lễ, tết, hiếu,hỉ..

• Phát triển nghề nghiệp: lộ trình Trưởng phòng ⇒ CFO (3–5 năm); công ty hỗ trợ ngân sách đào tạo/khóa học chuyên sâu.

• Quyền đề xuất công cụ/nhân sự; tham dự họp BGĐ theo tháng/quý.

• Môi trường dữ liệu–số hoá; hỗ trợ trực tiếp từ COO.

• Môi trường: SME linh hoạt, quyết nhanh; đề cao chất lượng – hiệu quả – cải tiến.

• BHXH/BHYT/BHTN theo luật; khám sức khỏe định kỳ.

• Công tác phí, xe đưa đón khi đi khảo sát/gặp khách hàng.

• Đào tạo: Tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý…).

• Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.

• Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo…).

• Khám sức khỏe định kỳ: tại phòng khám uy tín.

• Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.

• Xe đưa đón: khi đi khảo sát, gặp khách hàng, đi công tác….

• Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.

• Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).

• Ưu tiên nhân viên ứng tuyển các vị trí mới trong nội bộ: khi công ty mở rộng chi nhánh.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: tới 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức