Trưởng phòng Nhân sự

1. Hoạch định chiến lược và kiến trúc tổ chức

• Xây dựng, triển khai chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách nhân sự hằng năm.

• Cải tiến và triển khai hệ thống chính sách, quy trình nhân sự, quản lý rủi ro vận hành nhân sự.

2. Tuyển dụng và xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng

• Quản lý tuyển dụng, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân sự.

• Thiết kế lộ trình nghề nghiệp, chương trình kế nhiệm và nhân sự nguồn.

3. Cải tiến hiệu suất và đề xuất đãi ngộ

• Cải tiến và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất, kết nối đánh giá với chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi.

• Kiểm soát quỹ lương, đảm bảo công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.

4. Phát triển văn hóa và trải nghiệm nhân viên

• Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và tích cực.

• Phát triển văn hóa phụng sự, học tập và trải nghiệm nhân viên tích cực, gắn kết.

5. Quản lý dữ liệu và báo cáo

• Quản trị dữ liệu nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, hồ sơ.

• Báo cáo, lập kế hoạch theo chức năng, nhiệm vụ của phòng và vai trò của vị trí công việc.

6. Thực hiện nhiệm vụ khác, theo phân công của Công ty

1. Yêu cầu bắt buộc

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc liên quan đến lĩnh vực quản trị nhân sự.

• Hiểu sâu quy định pháp luật về lao động, BHXH, thuế.

• Kinh nghiệm 3 năm trở lên chuyên môn về nhân sự và quản lý nhân sự.

• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống, đánh giá năng lực, lộ trình nghề nghiệp.

• Tư duy chiến lược, kỹ năng huấn luyện, phân tích, truyền cảm hứng.

• Khả năng sử dụng tiếng Anh phục vụ cho công việc 

• Khả năng ứng dụng công nghệ, AI trong quản trị nhân sự

​2. Yêu cầu ưu tiên

• Kinh nghiệm triển khai OKRs/BSC trong lĩnh vực giáo dục, dịch vụ.

• Có chứng chỉ và am hiểu về quản trị hiện đại, chất lượng, giáo dục

QUYỀN LỢI:

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực + các khoản thưởng khác
• Phúc lợi theo luật: tham gia BHXH, BHYT, chế độ bảo hộ lao động
• Phúc lợi gia tăng: Bảo hiểm sức khỏe, thưởng lễ tết, nghỉ hè,... theo quy định của Công ty
• Có cơ hội phát triển và thể hiện năng lực quản lý theo quy mô, chiến lược phát triển của Nhà trường.
• ​Có cơ hội tự đào tạo và được đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn trong môi trường giáo dục phát triển năng lực (Competency-Based Education - CBE).
• Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp trẻ tuổi, nhiệt huyết, sẵn sàng học hỏi.
• Ưu đãi học phí cho con khi tham gia học tập tại Trường

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức