Trưởng phòng nhân sự

1. Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển nhân tài
   - Xây dựng chiến lược, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự phù hợp định hướng Công ty
   - Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quan trọng
   - Tổ chức chương trình đào tạo chuyên môn, phát triển đội ngũ kế cận và nhân tài - Quản lý, phối hợp các cấp quản lý đánh giá kết quả thử việc của CBNV mới
   - Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài
2. Xây dựng hệ thống quản trị tri thức & Văn hóa doanh nghiệp
   - Phối hợp các bộ phận xây dựng hệ thống quản trị tri thức
   - Xây dựng và truyền thông giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp và văn hóa dịch vụ
   - Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nhân viên và tăng cường tinh thần đồng đội
3. Quản lý hệ thống đãi ngộ & Hành chính nhân sự
   - Chủ trì xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất lao động
   - Thiết kế và thực thi chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh
   - Quản lý quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp và đảm bảo tuân thủ pháp luật
   - Theo dõi, quản lý chi phí hành chính văn phòng
   - Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, xử lý khiếu nại và kỷ luật theo quy định

1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Kinh tế lao động, Quản lý hành chính, Kinh tế, Luật và các chuyên ngành khác tương đương.
- Ưu tiên nhân sự có các chứng chi chuyên môn nhân sự, gồm: SHRM CP/SCP, SPHR, PHR, CCP, CTMP, ...
2. Kinh nghiệm làm việc:
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, tổ chức hành chính, trong đó có tốt thiểu 02 năm giữ vai trò Trưởng/Phó phòng Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương.
- Ưu tiên nhân sự đã có từ đủ 01 năm kinh nghiệm làm việc tại các Công ty hoạt động trong lĩnh vực logistic với quy mô từ 100 người trở lên.
3. Kỹ năng chuyên môn:
- Am hiểu và nắm rõ quy định của pháp luật liên quan đến Luật Lao động, Luật BHXH, tiền lương, Luật thuế TNCN, và các quy định đặc thù khác liên quan đến mảng lao động trong ngành logistics.
- Có kiến thức về cơ cấu tổ chức, hệ thống Đánh giá và Quản trị hiệu suất, xây dựng khung năng lực, Quy chế đãi ngộ tiền lương.
- Kỹ năng lãnh đạo.
- Kỹ năng xây dựng, lập và triển khai kế hoạch
- Thiết kế Cơ cấu tổ chức, thiết lập KPI.
- Kỹ năng đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ.
- Giải quyết xung đột và truyền thông nội bộ hiệu quả.
- Tư vấn chiến lược nhân sự cho BLĐ.
4. Thái độ làm việc:
- Tư duy nhanh nhạy, học hỏi nhanh.
- Tinh thần chủ động và làm việc nhóm tốt.
- Trung thực và nhiệt huyết.
- Có tinh thần trách nhiệm cao và tinh thần đồng đội.
- Luôn ham học hỏi và không ngừng cải thiện để đạt hiệu quả tốt hơn.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức