Trưởng phòng Nhân sự

1. Phụ trách công việc phòng Nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nhân sự và kế hoạch nhân sự tổng thể Nhà trường.
• Xây dựng mô hình tổ chức, phương án sắp xếp, tổ chức bộ máy nhân sự toàn Nhà trường;
• Xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự dựa trên công cụ BSC, KPI, hệ thống Khung năng lực.

2. Lập kế hoạch và điều hành:

• Tổ chức xây dựng, triển khai thực hiện, giám sát quá trình thực hiện hệ giá trị cốt lõi, các chuẩn mực và bộ quy tắc văn hóa của Nhà trường.
• Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo; kế hoạch chi phí nhân sự toàn Nhà trường.
• Điều phối triển khai cụ thể các kế hoạch đã xây dựng;

3. Quản lý mô hình và cơ cấu tổ chức

• -Xây dựng cơ cấu tổ chức của Nhà trường một cách phù hợp và hiệu quả.
• Chịu trách nhiệm xây dựng cơ cấu phòng;
• Tư vấn, hỗ trợ các phòng/ban xây dựng, kiện toàn mô hình tổ chức, tái cơ cấu;
• Chuẩn hóa chức năng của Nhà trường của bộ phận, cơ cấu chức danh và mô tả công việc.

4. Quản lý nhân sự

• Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự công ty (tuyển dụng, thu hút nhân tài, đào tạo phát triển, chấm công và tính lương, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đãi ngộ, thăng tiến, bổ nhiệm và thay thế nhân sự trong toàn Nhà trường…).
• Triển khai các chính sách nhân sự của Nhà trường tới các bộ phận và giám sát việc tuân thủ các chính sách, quy trình
• Chịu trách nhiệm xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, lộ trình công danh cho CBNV và Giáo viên trong Nhà trường.
• Hoạch định, đào tạo đội ngũ kế cận trong phòng.
• Tuyển dụng và bố trí nhân sự (bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải,… người lao động);
• Tổng hợp, phân tích, quản lý, đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong phòng và tổng hợp, tư vấn, hỗ trợ đánh giá kết quả thực hiện công việc các phòng ban.

5. Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Bằng cấp:

• Ứng viên tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan

Kinh nghiệm:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự cấp cao
• Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong môi trường giáo dục
• Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ quản trị nhân sự, quản trị chung

Kỹ năng: 

• Khả năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ
• Tư duy chiến lược và khả năng giải quyết vấn đề.
• Hiểu biết sâu về pháp luật lao động và các xu hướng nhân sự hiện đại
• Khả năng thích ứng và làm việc hiệu quả trong môi trường thay đổi nhanh chóng
• Khả năng ứng dụng công nghệ, AI trong quản trị nhân sự
• Khác: Ngoại ngữ B2 hoặc tự tin trong đọc hiểu nghiên cứu chuyên ngành

Tính cách: 

• Tinh thần và tác phong chuyên nghiệp
• Nghiêm túc và chỉn chu
• Tích cực và chan hòa
• Bền bỉ và linh hoạt

QUYỀN LỢI:

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực (từ 30.000.000 - 50.000.000) + các khoản thưởng khác
• Phúc lợi theo luật: tham gia BHXH, BHYT, chế độ bảo hộ lao động
• Phúc lợi gia tăng: Bảo hiểm sức khỏe, thưởng lễ tết, nghỉ hè,... theo quy định của Công ty
• Có cơ hội phát triển và thể hiện năng lực quản lý theo quy mô, chiến lược phát triển của Nhà trường.
• ​Có cơ hội tự đào tạo và được đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn trong môi trường giáo dục phát triển năng lực (Competency-Based Education - CBE).
• Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp trẻ tuổi, nhiệt huyết, sẵn sàng học hỏi.
• Ưu đãi học phí cho con khi tham gia học tập tại Trường

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức