Giám Đốc Nhân Sự - Hành Chính

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

1. Công tác nhân sự

• Xây dựng và triển khai các chiến lược nhân sự dài hạn, trung hạn và ngắn hạn phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
• Tham mưu Ban Giám đốc trong việc cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách tuyển dụng – đào tạo – đãi ngộ
• Xây dựng khung năng lực theo phương pháp ASK, TASKS. Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs, năng lực, thái độ…).
• Đảm bảo hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nghề nghiệp, đánh giá hiệu suất và giữ chân nhân viên đạt hiệu quả.
• Phụ trách công tác tuyển dụng nhân sự cho dự án trong nước và dự án nước ngoài.
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất và các chương trình thưởng, phúc lợi nhân viên.

• Xây dựng và duy trì văn hóa công ty, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác giữa các bộ phận.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo để phát triển nguồn nhân lực.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp và xung đột trong nội bộ.
• Xây dựng và theo dõi các chính sách lương – thưởng – phúc lợi, đảm bảo phù hợp pháp luật và lĩnh vực ngành năng lượng.
• Thực hiện các thủ tục cho người lao động làm việc tại Nước ngoài.
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự toàn công ty.

2. Công tác hành chính

• Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính văn phòng, điều phối các hoạt động hậu cần phục vụ công trường/dự án.
• Quản lý con dấu, văn thư – lưu trữ, công văn đi/đến.
• Quản lý tài sản, thiết bị văn phòng, xe công tác.
• Tổ chức các sự kiện nội bộ, công tác truyền thông nội bộ, văn hóa doanh nghiệp.
• Đảm bảo các yêu cầu hành chính phục vụ hoạt động đấu thầu, ký hợp đồng, tiếp đón khách hàng, đối tác, đoàn kiểm tra (EVN, điện lực…).

3. Quản lý tuân thủ – pháp chế lao động

• Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ pháp luật lao động hiện hành (Bảo hiểm xã hội, Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động…).
• Làm việc với các cơ quan Nhà nước liên quan đến lao động, bảo hiểm, an toàn – vệ sinh lao động.
• Hỗ trợ pháp lý nội bộ liên quan đến lao động, xử lý kỷ luật lao động, tranh chấp lao động nếu có.

4. Tham gia quản trị doanh nghiệp

• Cố vấn cho Ban Giám đốc trong công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp, hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp.
• Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, hành chính và các rủi ro liên quan