 |
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương:
Ngành nghề: Quản lý điều hành , Giáo dục / Đào tạo , Hành chính / Thư ký
Hạn chót nộp hồ sơ:
Cấp bậc: Trưởng nhóm / Giám sát
Kinh nghiệm:
Mục đích công việc
Chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và triển khai chiến lược, hệ thống, và các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng và hiệu suất làm việc của toàn bộ nhân viên, đảm bảo sự phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Trách nhiệm, nhiệm vụ chính
Trách nhiệm, nhiệm vụ chuyên môn
· Chiến lược & Hoạch định
o Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu kinh doanh của công ty.
o Xây dựng, duy trì và phát triển Hệ thống Quản trị Đào tạo (quy trình, quy chế, biểu mẫu, hệ thống E-learning, v.v.).
o Phối hợp với các phòng ban để thực hiện Phân tích nhu cầu đào tạo định kỳ và đột xuất.
o Lập Kế hoạch và Ngân sách đào tạo tổng thể hàng năm, quý, tháng.
· Thiết kế và Phát triển Chương trình Đào tạo
o Phối hợp với các chuyên gia nghiệp vụ để xây dựng khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và chương trình đào tạo theo chuẩn năng lực cho từng vị trí.
o Thiết kế, xây dựng và số hóa nội dung, tài liệu, giáo trình đào tạo theo các phương pháp đào tạo hiện đại.
o Thường xuyên cập nhật và cải tiến nội dung chương trình đào tạo.
· Triển khai và Quản lý Đào tạo
o Tổ chức, điều phối và trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo theo kế hoạch.
o Quản lý và đánh giá chất lượng giảng viên nội bộ và giảng viên bên ngoài.
o Theo dõi, tổng hợp và lưu trữ hồ sơ, dữ liệu các hoạt động đào tạo.
· Đánh giá và Báo cáo
o Xây dựng hệ thống tiêu chí và công cụ để đánh giá hiệu quả đào tạo.
o Thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất về kết quả, hiệu quả và chi phí đào tạo.
o Đề xuất các giải pháp cải tiến chương trình, phương pháp đào tạo và hệ thống quản lý đào tạo.
· Quản lý Đội ngũ: Quản lý, phân công công việc, hướng dẫn và phát triển đội ngũ nhân sự Đào tạo (Chuyên viên đào tạo, Giảng viên nội bộ)
Quyền hạn
· Về tài chính: Đề xuất các khoản chi phục vụ công việc được giao.
· Về nhân sự: Tham gia đề xuất việc điều chuyển CBCNV đảm bảo nhân lực phục vụ hoạt động kinh doanh.
· Về tài sản: Được trang bị tài sản phục vụ cho công việc theo quy định của Công ty.
· Về tổ chức: Đề xuất thay đổi, điều chỉnh các quy định, quy chế, quy trình liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động.
Quan hệ báo cáo trong bộ phận
Báo cáo trực tiếp cho vị trí:
· Phó trưởng phòng Tổ chức Hành chính
Quản lý trực tiếp các vị trí:
· Chuyên viên Đào tạo
Các mối quan hệ công việc thường xuyên ngoài bộ phận
Nội bộ Công ty:
· Tất cả các phòng ban, đơn vị thuộc Công ty.
Bên ngoài Công ty:
· Đơn vị cung cấp dịch vụ đăng tuyển
· Đơn vị hợp tác cung cấp nguồn nhân lực
Môi trường làm việc
· Làm việc theo giờ hành chính.
· Môi trường văn phòng.
Một số quy trình/quy định liên quan trực tiếp đến vị trí
· QC-TH-32-01 Quy chế Đào tạo.
· QD 49 Về việc ban hành quy định về tiền lương, thưởng, phụ cấp trong Công ty.
1. Trình độ học vấn
Đại học/Sau đại học
2. Chuyên ngành
Quản trị nhân lực/Quản trị kinh doanh/Giáo dục hoặc các ngành có liên quan
3. Chứng chỉ
Chứng chỉ chuyên môn về lĩnh vực nhân lực
4. Kinh nghiệm
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển, ít nhất 01 năm kinh nghiệm giữ vai trò Quản lý/Trưởng nhóm ở vị trí tương đương.
Kinh nghiệm thực tế trong việc Phân tích nhu cầu đào tạo, Thiết kế chương trình và Đánh giá hiệu quả đào tạo.
5. Kiến thức chuyên môn
Am hiểu về Nguyên lý Đào tạo người lớn.
Kiến thức về Thiết kế Hướng dẫn: Thành thạo các mô hình thiết kế chương trình đào tạo.
Hiểu biết sâu về Phát triển Năng lực.
Kiến thức về Công nghệ Đào tạo.
Kỹ năng Đánh giá hiệu quả đào tạo.
Nền tảng về Quản trị nhân sự.
Kiến thức chuyên sâu về ngành nghề.
6. Tin học
Sử dụng thành thạo các phần mềm Office
7. Ngoại ngữ
Giao tiếp tiếng Anh (hoặc …) cơ bản
8. Kỹ năng
Kỹ năng Quản lý, Lãnh đạo và Điều phối dự án.
Kỹ năng Sư phạm, Diễn thuyết và Thuyết trình (có khả năng đứng lớp).
Kỹ năng Tư duy chiến lược và Giải quyết vấn đề.
Thành thạo các công cụ thiết kế tài liệu đào tạo
Kỹ năng kiểm tra, giám sát
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo
9. Thái độ/tố chất
Đam mê với công việc đào tạo và phát triển con người.
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo.
Khả năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt với các bên liên quan
10. Yêu cầu khác
Chịu được áp lực cao trong công việc
| |
CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP GEIC
Gelex Tower, 52 Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội
