Quản Lý Tuyển Dụng

Mục tiêu của vị trí:

- Quản lý và điều hành hoạt động của phòng Tuyển dụng;

- Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu kinh doanh và phát triển của công ty.

1.Hoạch định và Chiến lược Tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty trong ngắn hạn và dài hạn.
• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh.
• Quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả chi phí.

2. Quản lý Hoạt động Tuyển dụng

• Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá đến chào mời và tiếp nhận nhân sự.
• Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch, hiệu quả và chuyên nghiệp.
• Xây dựng và phát triển hệ thống đánh giá ứng viên nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng.

3. Phát triển Kênh Tuyển dụng và Thương hiệu Nhà tuyển dụng

• Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng nội bộ và bên ngoài như website công ty, mạng xã hội, trang tuyển dụng, headhunter,...
• Định hướng và thực hiện các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài.
• Duy trì và mở rộng quan hệ với các trường đại học, tổ chức nghề nghiệp để tạo nguồn ứng viên tiềm năng.

4. Quản lý Đội ngũ Tuyển dụng

• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả công việc.
• Đánh giá hiệu suất làm việc của đội ngũ, đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo động lực cho nhân viên phát triển.

5. Báo cáo và Cải tiến Quy trình

• Theo dõi, phân tích và báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
• Đề xuất các sáng kiến cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
• Cập nhật xu hướng tuyển dụng và thị trường lao động để có chiến lược tuyển dụng phù hợp.

1.      Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, nhân sự….

2.      Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong vai trò trưởng nhóm tuyển dụng/ Chuyên gia tuyển dụng.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khoẻ

3.      Kỹ năng chuyên môn:

·       Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý đội ngũ hiệu quả.

·       Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên chuyên sâu.

·       Thành thạo các công cụ và hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS, LinkedIn, Job Posting Platforms,...).

·       Hiểu biết về các phương pháp tìm kiếm và thu hút nhân tài.

4.      Kỹ năng mềm:

·       Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc.

·       Khả năng làm việc dưới áp lực cao và xử lý nhiều dự án cùng lúc.

·       Tư duy chiến lược, sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề nhanh nhạy.

·       Kỹ năng làm việc nhóm và lãnh đạo đội ngũ.

Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – Thứ 6, 8h30 đến 18h

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức