Chuyên Viên Tuyển Dụng Cấp Cao (Internal Headhunter)

a/ Mô tả công việc:

- Vị trí: Chuyên Viên Tuyển Dụng Cấp Cao (Internal Headhunter)

- Bộ phận: Khối Nhân tài & Văn hóa Doanh nghiệp - Phòng nhân tài

- Báo cáo trực tiếp: Phó tổng giám đốc, Giám đốc Khối Nhân tài & Văn hóa Doanh nghiệp

- Cấp bậc: Chuyên viên

1. Mục tiêu công việc

Chủ động tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn các ứng viên chất lượng cao cho các vị trí quan trọng, cấp quản lý và cấp chuyên gia trong Tập đoàn; đảm bảo thời gian tuyển dụng nhanh chóng, ứng viên phù hợp văn hóa và năng lực yêu cầu.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

A. Hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng chiến lược

• Phân tích yêu cầu tuyển dụng từ các Khối/Phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
• Làm việc trực tiếp với Giám đốc Khối/Phòng ban để xác định khung năng lực cho từng vị trí.
• Phân tích thị trường lao động, đánh giá xu hướng và đối thủ cạnh tranh để đề xuất chiến lược tuyển dụng phù hợp.
• Xác định các vị trí “key talents” cần ưu tiên thu hút trong từng giai đoạn.

B. Tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng

• Ứng dụng các kênh tìm kiếm chuyên nghiệp (LinkedIn, mạng nghề nghiệp, diễn đàn chuyên môn, sự kiện ngành…) để tìm ứng viên.
• Tìm kiếm ứng viên thụ động (passive candidates) – những người chưa chủ động tìm việc nhưng có tiềm năng phù hợp.
• Khai thác nguồn ứng viên nội bộ từ các Khối/Phòng ban.
• Chủ động xây dựng mối quan hệ và thuyết phục ứng viên tham gia quy trình tuyển dụng.

C. Sàng lọc và đánh giá ứng viên

• Thực hiện phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.
• Phối hợp với bộ phận chuyên môn đánh giá năng lực theo khung chuẩn.

D. Đàm phán và chốt ứng viên

• Là đầu mối trao đổi về chính sách đãi ngộ, cơ hội phát triển, lộ trình thăng tiến.
• Đàm phán các điều khoản hợp đồng, thời gian bắt đầu làm việc và quyền lợi liên quan.

E. Quản lý và phát triển Talent Pool

• Xây dựng, cập nhật và duy trì cơ sở dữ liệu nhân tài tiềm năng cho các vị trí tương lai.
• Giữ liên hệ thường xuyên với các ứng viên chất lượng dù chưa tuyển dụng ngay.

F. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)

• Hợp tác với bộ phận Truyền thông nội bộ để phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông.
• Tham gia và đại diện Công ty tại các sự kiện tuyển dụng, hội thảo, hội chợ nghề nghiệp.

G. Báo cáo và cải tiến chiến lược tuyển dụng

• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: thời gian tuyển, chi phí tuyển dụng, tỉ lệ giữ chân sau thử việc…
• Quản lý ngân sách tuyển dụng và đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu thực tế.

b/ Yêu cầu chuyên môn:

· Yêu cầu chuyên môn:

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm:

- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng cấp cao hoặc headhunt tại công ty headhunter uy tín hoặc doanh nghiệp quy mô lớn.

- Có thành tích tuyển thành công các vị trí cấp quản lý hoặc chuyên môn cao.

- Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh là lợi thế.

- Tin học và công cụ: Thành thạo các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, công cụ quản lý tuyển dụng và phần mềm văn phòng.

· Năng lực làm việc:

- Kỹ năng chuyên môn:

o Tìm kiếm và khai thác ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau.

o Đánh giá năng lực, tiềm năng và mức độ phù hợp văn hóa doanh nghiệp của ứng viên.

o Thương lượng, thuyết phục và chốt ứng viên.

- Kỹ năng mềm:

o Giao tiếp linh hoạt, xây dựng và duy trì mối quan hệ.

o Quản lý thời gian và sắp xếp công việc hiệu quả.

- Phẩm chất cá nhân:

o Chủ động, kiên trì, bảo mật thông tin.

o Tư duy chiến lược, định hướng kết quả và khả năng làm việc độc lập lẫn phối hợp nhóm.

c/ Chế độ phúc lợi:

- Mức thu nhập cạnh tranh và xứng đáng với năng lực:

• Lương cơ bản từ 18 triệu/tháng, tổng thu nhập lên đến trên 200 triệu/năm
• Thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc thực tế
• Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương

- Chế độ phúc lợi vượt trội chỉ có tại Tập đoàn BCONS

• Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN
• Cơ hội mua cổ phần ESOP hằng năm tùy theo chiến lược, kết quả kinh doanh
• Hưởng cổ tức hàng năm khi Công ty đạt lợi nhuận

- Tập đoàn tài trợ kinh phí cho các hoạt động sau (dành cho nhân viên chính thức, qua báo cáo thử việc):

• Ăn trưa tại văn phòng
• Học phí cho con từ mầm non đến hết lớp 12 (Sau 2 năm chính thức)
• Phụ cấp xăng xe, đồng phục, mũ bảo hiểm và các trang thiết bị cần thiết theo từng vị trí
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần, chế độ thai sản, ốm đau, tang chế (tứ thân phụ mẫu)
• 1 chuyến du lịch trong nước/năm (có tặng tiền mặt cho vợ/chồng)
• 1 suất du lịch nước ngoài/năm dành cho cấp quản lý

- Thưởng và đãi ngộ đa dạng:

• Thưởng theo kết quả công việc cho nhân viên vượt trội của bộ phận, thưởng hoàn thành mục tiêu, thưởng lễ/Tết
• Lương tháng 13 tiền mặt, còn lại thưởng cổ phần
• Tăng lương định kỳ 6 tháng/ 1 lần theo kết quả đánh giá KPI và theo kết quả kinh doanh
• Thưởng khi tham gia các hoạt động nội bộ:
  • 6 triệu/ý tưởng sáng kiến
  • 3 triệu/lần đạt Đại sứ truyền thông
  • Các giải thưởng đột xuất khác theo thành tích cá nhân

- Cơ hội phát triển bản thân toàn diện:

• Được tham gia các khóa học nội bộ & bên ngoài về:
  • Kỹ năng chuyên môn
  • Kỹ năng mềm
  • Nâng cao năng lực quản lý
  • Quản lý tiềm năng

d/ Hồ sơ dự tuyển , địa điểm và thời gian làm việc:

· Đơn ứng tuyển viết tay hoặc đánh máy.

· Sơ yếu lý lịch theo mẫu có xác nhận của chính quyền địa phương (cư trú hoặc tạm trú).

· Bản Sao CCCD.

· Phiếu khám sức khỏe có giá trị trong 06 tháng trở lại.

· Bằng cấp liên quan.

· Giấy tờ cần thiết khác (nếu có).

- Note: Hồ sơ công chứng bổ sung khi nhận việc

· Địa điểm làm việc: 176/1 - 176/3, Đường Nguyễn Văn Thương, Phường Thạnh Mỹ Tây, TP. Hồ Chí Minh

· Thời gian làm việc: Sáng 8h30 – 12h00, chiều 13h30 – 18h00, từ thứ Hai đến thứ Bảy (Thứ Bảy chỉ làm việc buổi sáng).

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức