Phó Phòng Tổ Chức - Hành Chính Phụ Trách Nhân Sự

- Tổ chức triển khai hiệu quả công tác quản lý nguồn nhân lực theo chiến lược, chính sách, quy chế và quy định của công ty.

- Xây dựng chính sách, quy định về công tác tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật và các vấn đề liên quan đến nhân sự.

- Quản lý tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

- Thực hiện công tác nhân sự.

- Giải quyết các vấn để về quan hệ lao động, tranh chấp lao động.

- Quản lý lương, thưởng, phúc lợi và bảo hiểm.

- Quản lý dữ liệu nhân sự.

- Rà soát các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự đảm bảo tuân theo các quy định của pháp luật.

- Thực hiện các công việc khác theo bản MTCV và theo phân công của cấp trên.

Tiêu chuẩn nhân sự:

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học các ngành xã hội, quản trị nhân sự, quản lý nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh.

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí quản lý, ưu tiên có kinh nghiệm mảng nhân sự.

- Kỹ năng khác: Anh văn giao tiếp, thành thạo tin học văn phòng.

Lương và các chế độ phúc lợi: Theo quy chế của Công ty.

Thời gian làm việc: Giờ hành chính.

Hồ sơ xin việc gồm:

- Đơn xin việc.

- Bảng tóm tắt kinh nghiệm làm việc (CV).

- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương, có dán ảnh, thời hạn không quá 6 tháng kể từ ngày xác nhận.

- Thẻ CCCD (sao y bản chính).

- Giấy khám sức khỏe tại Trung tâm y tế, Bệnh viện có tổ chức “Khám sức khỏe xin việc”.

- 02 tấm hình 3x4.

- Các văn bằng, chứng chỉ (sao y bản chính).

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 28 - 32
• Hình thức: Nhân viên chính thức