HR EXECUTIVE

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:

Đảm bảo tuyển đúng người – đúng lúc – đúng văn hóa; kiến tạo môi trường làm việc tích cực và gắn kết; đồng thời vận hành hiệu quả các hoạt động hành chính – nhân sự để góp phần xây dựng một tổ chức chuyên nghiệp, bền vững và đầy cảm hứng.

II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

1. Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực

• Cùng các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch và tiêu chí tuyển chọn phù hợp từng vị trí.
• Chủ động triển khai quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Thực hiện onboarding, theo dõi và đánh giá kết quả thử việc.
• Quản lý dữ liệu ứng viên, duy trì mạng lưới tuyển dụng hiệu quả.
• Cập nhật và hoàn thiện mô tả công việc, hỗ trợ xây dựng khung năng lực và hệ thống đánh giá hiệu quả (KPI).

2. Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ

• Tổ chức các chương trình văn hóa: sinh nhật, team building, sự kiện lễ tết, vinh danh, bonding...
• Phối hợp triển khai các chiến dịch lan tỏa giá trị cốt lõi & tinh thần VPower.
• Truyền đạt thông điệp từ Ban lãnh đạo đến toàn bộ nhân viên một cách tích cực, rõ ràng.
• Khảo sát mức độ hài lòng nhân viên, đề xuất cải tiến môi trường làm việc.

3. Vận hành hành chính – nhân sự

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm và các chế độ theo luật và nội quy.
• Theo dõi, thống kê biến động nhân sự (nghỉ phép, nghỉ việc, điều chuyển...).
• Hỗ trợ xây dựng & cập nhật quy trình – chính sách nhân sự nội bộ.
• Tham gia xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI), khung năng lực, quy chế thưởng – phạt – thăng tiến.
• Phối hợp xử lý các vấn đề kỷ luật, tuân thủ nội quy và duy trì trật tự lao động.

I. YÊU CẦU NĂNG LỰC

Trình độ học vấn:
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 2 năm trong vai trò tương đương.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty SME đang mở rộng, hoặc doanh nghiệp FDI/Global.
• Ưu tiên ứng viên từng triển khai văn hóa nội bộ hoặc quản lý tuyển dụng.

Kỹ năng & Phẩm chất:
• Kỹ năng giao tiếp tốt, kết nối hiệu quả với các phòng ban và nhân viên các cấp.
• Có kiến thức về pháp luật lao động và quy trình nhân sự.
• Ưu tiên có kinh nghiệm hoặc hiểu biết trong xây dựng khung năng lực, hệ thống KPI, cơ chế đánh giá hiệu quả.
• Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc và làm việc đa nhiệm.
• Chủ động, trách nhiệm, cầu tiến, có tinh thần phục vụ và khát vọng phát triển.

II. CƠ HỘI PHÁT TRIỂN

• Trở thành một trong những người đầu tiên đặt nền móng cho hệ thống nhân sự chuyên nghiệp tại VPower.
• Cơ hội phát triển lên HRBP hoặc HR Manager nhanh chóng, tùy theo năng lực và đóng góp.
• Làm việc trực tiếp với Ban điều hành, được trao quyền thực chất và cơ hội ghi dấu ấn cá nhân.
• Môi trường làm việc cởi mở – gắn kết – không phân tầng, nơi sự nỗ lực được nhìn nhận xứng đáng.

III. PHÚC LỢI & CHÍNH SÁCH

• Thu nhập ổn định, tăng theo hiệu quả công việc.
• Đầy đủ chế độ bảo hiểm, phép năm, phụ cấp theo quy định.
• Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nội bộ và phát triển chuyên môn chuyên sâu.
• Văn hóa doanh nghiệp đề cao sự thật, tính minh bạch và sự phát triển thực chất.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức