Chuyên Viên Nhân Sự (Phát Triển Tổ Chức)

1. Cơ cấu & Hệ thống:

• Tham gia xây dựng và cập nhật MTCV, khung năng lực, ngạch bậc, lộ trình nghề nghiệp cho các vị trí.

2. Đánh giá & Phát triển năng lực:

• Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá năng lực, hiệu quả công việc, 360 feedback định kỳ;
• Phối kết hợp các bô phận liên quan thiết kế chương trình đào tạo và kế hoạch phát triển nhân tài, kế thừa.

3. Văn hóa & Gắn kết:

• Thúc đẩy các chương trình giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp và hoạt động gắn kết;
• Khảo sát mức độ hài lòng, cam kết nhân viên; phân tích dữ liệu để đề xuất giải pháp.

4. Dự án OD:

• Hỗ trợ hoặc trực tiếp triển khai các dự án OD: cải tiến quy trình, chuyển đổi số trong HR;
• Theo dõi, đo lường, báo cáo kết quả của dự án phát triển tổ chức.

• Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan; 
• Có 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên từng tham gia các dự án OD; 
• Có kiến thức về khung năng lực, KPI... 
• Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng đàm phán và thuyết phục; 
• Thành thạo tin học văn phòng; 
• Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm. 

QUYỀN LỢI

• Mức lương cạnh tranh: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế; 

• Đào tạo & phát triển: Cơ hội học hỏi, nâng cao năng lực chuyên môn, được tham dự các chương trình đào tạo phục vụ cho công việc; 

• Phúc lợi đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN theo luật định, nghỉ phép năm, chế độ nghỉ lễ/tết theo quy định, team building; 

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Văn hóa cởi mở, khuyến khích sáng tạo và đề xuất cải tiến; 

• Không gian làm việc hiện đại: Văn phòng trung tâm, tiện nghi, thân thiện, khuyến khích sự tập trung và hợp tác. 

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức