HR Director

• Quản lý team Nhân Sự, gồm 5 thành viên: 1 Associate HRM, 2 Senior HR-Admin, 2 Admin Officer

• Hoạch định Chiến lược & Quản trị Tổ chức:

  • Xây dựng Kế hoạch Nhân sự Tổng thể hằng năm (Annual HR Master Plan) bao gồm: định biên nhân sự, ngân sách, lộ trình đào tạo và phát triển văn hóa, đồng bộ với mục tiêu kinh doanh của công ty.

  • Tư vấn chiến lược: Tham mưu cho CEO và BOD về các giải pháp nhân sự để giải quyết các bài toán kinh doanh, cấu trúc bộ máy và tối ưu hóa hiệu suất tổ chức.

  • Quản trị sự thay đổi (Change Management): đảm bảo những quy định/chính sách/quyết định/quy trình...mới được nhân viên tiếp nhận và đưa vào áp dụng suôn sẻ. Đẩy mạnh “số hóa” các quy trình hoạt động hàng ngày, tái cấu trúc bộ máy nếu cần, tối ưu hóa quy trình...để giúp tổ chức linh hoạt, thích ứng nhanh với thị trường Agency luôn biến động.

  • Xây dựng và vận hành hệ thống đo lường HR Metrics (turnover, productivity, engagement…), báo cáo định kỳ cho CEO/BOD để tối ưu chiến lược nhân sự.

• Quản trị & Phát triển Nhân tài:

  • Chiến lược Tuyển dụng: Định hướng chiến lược thu hút nhân tài; Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ trên thị trường.

  • Lộ trình Phát triển: Xây dựng khung năng lực, lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế nhiệm cho đội ngũ kế thừa.

  • Hiệu suất: Thiết kế và giám sát hệ thống quản trị hiệu suất, đảm bảo việc đánh giá công bằng và thúc đẩy năng suất làm việc cao.

• Lương thưởng & Phúc lợi:

  • Xây dựng chiến lược lương thưởng dài hạn nhằm đảm bảo sự công bằng và tạo động lực trong nội bộ, cạnh tranh thị trường và cân đối ngân sách.

• Văn hóa & Trải nghiệm nhân viên:

  • Kiến tạo văn hóa: Xây dựng môi trường làm việc "Work hard, Play hard" đặc trưng của Agency, đảm bảo các giá trị cốt lõi được nhân viên hiểu và phát huy.

  • Gắn kết đội ngũ: Chỉ đạo triển khai các hoạt động truyền thông và sự kiện nội bộ nhằm nâng cao chỉ số hạnh phúc, sự gắn kết và tự hào của nhân viên.

• Lãnh đạo Bộ phận Nhân sự

  • Quản lý & Ủy quyền: Phân công nhiệm vụ và giám sát hiệu quả làm việc của Team HR.

  • Đào tạo đội ngũ: Mentor và phát triển năng lực chuyên môn cho các thành viên trong Team, xây dựng đội ngũ kế thừa vững mạnh.

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm:

  • Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR tổng hợp.

  • Trong đó có ít nhất 05 năm giữ vị trí Quản lý (HR Manager/Director) tại các công ty quy mô từ 150-200 nhân sự.

  • Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường Agency (Sự kiện, Quảng cáo, Digital...) hoặc các ngành Dịch vụ có áp lực cao và tốc độ nhanh.

• Kỹ năng & Kiến thức:

  • Hiểu biết sâu về luật lao động, chính sách nhân sự và xu hướng quản trị nhân tài.

  • Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và ảnh hưởng ở cấp chiến lược.

  • Tư duy chiến lược, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

  • Sử dụng tốt tiếng Anh (nói và viết).

• Tính cách & Tinh thần:

  • Tầm nhìn chiến lược, hướng con người và định hướng kết quả.

  • Chính trực, bảo mật thông tin và chuyên nghiệp.

  • Linh hoạt, thích ứng nhanh và có khả năng dẫn dắt tha

Quyền lợi:

• Lương cạnh tranh (Thỏa thuận theo năng lực) + Lương tháng 13 + Thưởng hiệu suất năm

• 12 phép năm + Chính sách OT/ Nghỉ bù

• BHXH + BHSK (PVI) Dành cho cấp bậc Director + Khám sức khỏe định kỳ hằng năm

• Bonus dịp đặc biệt trong năm (Sinh nhật, Lễ, Tết, …)

• Đánh giá năng lực và lương hằng năm

• Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức