Giám đốc nhân sự

- Hoạch định về chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tư vấn và xây dựng kế hoạch cùng Ban lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng và thực hiện chính sách về lao động tiền lương. Kiểm soát việc tính lương, đóng BHXH, giải quyết chế độ cho NLĐ chính xác- minh bạch.
- Tham mưu và xây dựng các cơ chế về phúc lợi cho người lao động, đề xuất cơ chế chính sách phù hợp với sự phát triển của công ty và đặc thù nguồn nhân lực của công ty.
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch năm đã đề ra,chỉ đạo và hướng dẫn hoạt động của bộ phận tuyển dụng.
- Đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng các phương án nâng cao hiệu quả công việc, xây dựng chi tiêu KPI, đánh giá sự phù hợp của bộ tiêu chí KPI và ứng dụng KPIs vào các vị trí công việc.
- Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự phòng HCNS.
- Tổ chức đào tạo các chương trình đào tạo hội nhập, xây dựng lộ trình phát triển cho khối kinh doanh và giám sát, đánh giá.
- Chủ trì thực hiện công tác quản lý nhân sự, giám sát nhân sự tuân thủ nội quy quy định cty tại các Văn phòng, chi nhánh
- Triển khai các hoạt động điều chuyển – bổ nhiệm – bãi nhiệm – khen thưởng – kỉ luật.
- Giải quyết các thủ tục pháp lý liên quan đến mối quan hệ giữa công ty và người lao động.
- Xây dựng, tuyên truyền văn hóa công ty.

- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành: Luật, Quản trị nhân lực, Quan hệ lao động, Hành chính công, Văn thư, Khách sạn - Du lịch....hoặc các ngành có liên quan
- Tuổi: 35-50 tuổi
- Kinh nghiệm tối thiểu 05 năm ở vị trí tương đương
- Ngoại hình: Dễ nhìn, sáng, thiện cảm
- Kiến thức liên quan:
+ Nhân sự, Quản trị nhân lực, kinh tế,
+ Có kiến thức về nguồn lao động, thị trường lao động
+ Am hiểu Luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các thông tư, hướng dẫn liên quan
+ Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng
- Kỹ năng liên quan: Kỹ năng quản lý, Kỹ năng hoạch định và giám sát công việc, Kỹ năng đánh giá, Kỹ năng thuyết trình, thuyết phục, đào tạo, Có kỹ năng nắm bắt tâm lý và hành vi con người, nhìn nhận con người
- Khả năng làm việc
+ Chịu được áp lực công việc
+ Trách nhiệm, chính trực, chuyên nghiệp
+ Đề cao kết quả hơn quá trình, sẵn sang đổi mới, cải tiến
- Tính cách cá nhân: Trung thành, chính trực, trách nhiệm
- Phong cách làm việc: Chuyên nghiệp, cẩn thận, chủ động, Phối hợp đồng đội tốt.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 35 - 50
• Hình thức: Nhân viên chính thức