Leader Tuyển Dụng

MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

Với vai trò là người đứng đầu bộ phận tuyển dụng, là cánh tay phải đắc lực cho Ban điều hành trong việc:

￮ Đảm bảo dòng chảy chất lượng và số lượng nhân sự trong từng vị trí và trong từng thời điểm, mùa vụ kinh doanh của công ty

￮ Giúp công ty tuyển đúng các vị trí phù hợp với yêu cầu từng phòng ban

￮ Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

￮ Tạo môi trường văn hóa chuyên nghiệp

NHIỆM VỤ CỤ THỂ

Xây dựng chiến lược & triển khai

￮ Xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn, đồng hành cùng chiến lược kinh doanh của DGG Group trong giai đoạn tái cấu trúc.

￮ Triển khai, đo lường và điều chỉnh các chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp để phù hợp với định hướng mới.

￮ Dự báo nhu cầu nhân lực, xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn để đáp ứng giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.

￮ Quản trị chi phí nhân sự hiệu quả, tối ưu nguồn lực trong bối cảnh thay đổi nhanh của thị trường.

Xây dựng lợi thế cạnh tranh trong tuyển dụng

￮ Xây dựng chiến lược tuyển dụng bài bản, tận dụng nguồn lực sẵn có và networking mạnh mẽ trong ngành TMĐT, bán lẻ để thu hút nhân tài

￮ Thiết kế quy trình tuyển dụng tinh gọn, tiêu chí đánh giá rõ ràng, đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm trong giai đoạn tái cấu trúc.

Tổ chức báo cáo theo dõi lợi suất Tuyển dụng

￮ Đo lường hiệu quả từng nguồn tuyển dụng.

￮ Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi giữa các bước trong quy trình tuyển dụng.

￮ Tối ưu hóa chi phí tuyển dụng.

￮ Hỗ trợ ra quyết định trong chiến lược nhân sự.

Tổ chức vận hành các công tác Tuyển dụng

￮ Tiếp cận, phân tích nhu cầu nhân sự từ các phòng ban (số lượng, vị trí, thời gian cần)

￮ Dự báo tuyển dụng theo quý/năm gắn với kế hoạch phát triển kinh doanh

￮ Ngân sách tuyển dụng gồm: chi phí các kênh tuyển dụng, công cụ/phần mềm quản lý tuyển dụng (nếu có), nhân sự, CTV tuyển dụng,...

￮ Tổ chức phỏng vấn, thiết kế chính sách với ứng viên.

￮ Tổ chức quá trình onboarding của ứng viên và bàn giao nhân sự cho từng phòng ban.

Tổ chức tìm kiếm đẩy CV nhân sự

￮ Cung cấp hồ sơ ứng viên phù hợp nhanh chóng cho bộ phận phỏng vấn

￮ Tăng tốc độ tuyển dụng

￮ Nâng cao chất lượng nguồn hồ sơ

￮ Giảm tỷ lệ bị loại do không đúng yêu cầu đầu vào

Hỗ trợ hoạt động xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp

• Lên kế hoạch truyền thông nội bộ, hoạt động tập thể, tôn vinh khen thưởng,...

• Đào tạo, truyền cảm hứng, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp

Lãnh đạo, đào tạo nhân sự mới trong bộ phận mình đảm nhiệm để đạt được mục tiêu

• Điều hành đội ngũ nhân sự, hỗ trợ, đào tạo và truyền cảm hứng để đạt hiệu quả tối ưu.

• Xây dựng tinh thần làm việc nhóm mạnh mẽ, khuyến khích sự sáng tạo và tốc độ – giá trị cốt lõi của DGG Group

Hỗ trợ xử lý các công việc chấm công lương cho nhân sự trong công ty

THÔNG TIN VỊ TRÍ

￮ Thời gian làm việc: Toàn thời gian 8h00 – 17h00

￮ Từ Thứ 2 đến Thứ 7 (24 công/tháng, nghỉ 2 thứ bảy và 4 chủ nhật)

QUYỀN LỢI

￮ Lương cơ bản: 15.000.000 – 20.000.000 vnđ/tháng (có thể cao hơn, deal theo năng lực);

￮ Lương KPI tuyển dụng: Theo hiệu suất công việc;

￮ Cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng Hành chính nhân sự/Giám đốc Nhân Sự

￮ Phụ cấp đi lại: miễn phí gửi xe

￮ BHXH theo quy định của Luật lao động;

￮ Nghỉ lễ tết theo quy định;

YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC

Năng lực cốt lõi

￮ Thành thạo các công cụ AI (Sử dụng chat GPT, Chatbot Ai để hỗ trợ tuyển dụng, Công tác HR.Tự xây dựng các hệ thống dữ liệu phục vụ đo lường hiệu suất tuyển dụng, xây dựng dữ liệu cho phòng nhân sự)

￮ Tư duy logic, thấu hiểu khách hàng nội bộ (nhân viên) và thực chiến tuyển dụng trong ngành thị trường TMĐT, ngành hàng (Thời trang, mỹ phẩm, chăm sóc sức khỏe).

￮ Liêm chính, đạo đức nghề nghiệp cao, bảo mật thông tin nhạy cảm của công ty.

Năng lực chuyên môn – chức năng

￮ Thành thạo quản trị tuyển dụng, thu hút nhân tài, quản lý C&B, quan hệ lao động, pháp lý để hỗ trợ tái cấu trúc công ty

￮ Tuyển dụng: Có nguồn lực sẵn có, networking mạnh mẽ trong ngành, đảm bảo cung cấp nhân sự phù hợp và chất lượng cho Công ty.

￮ Mindset kinh doanh: Xây dựng chính sách nhân sự win-win, cân bằng giữa quyền lợi nhân viên và lợi ích doanh nghiệp.

Năng lực lãnh đạo – quản trị

￮ Quản lý đội nhóm hiệu quả trong bối cảnh startup và tái cấu trúc.

￮ Kỹ năng lập kế hoạch, ra quyết định, tạo ảnh hưởng và truyền cảm hứng để dẫn dắt đội ngũ.

Giới tính

Nam | Nữ

Độ tuổi

Từ 28 đến 35 tuổi

Trình độ học vấn

Tốt nghiệp đại học, chứng chỉ chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kỹ năng

Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện.

Kinh nghiệm Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong ngành TMĐT, mỹ phẩm, chăm sóc sức khỏe, bán lẻ, thể thao, thời trang. Có kinh nghiệm làm trong các dự án khởi nghiệp (start up)

Khác

Có sẵn nguồn lực, networking trong ngành, khả năng ứng dụng công nghệ và AI trong HR.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 28 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức