Trưởng phòng nhân sự

- Chủ trì xây dựng kế hoạch, chiến lược và tổ chức triển khai, điều hành công tác quản trị Nhân sự của Tập đoàn và các Nhà máy/Đơn vị thành viên trực thuộc

- Định hướng, tư vấn, hỗ trợ các Đơn vị thành viên trong Tập đoàn xây dựng, triển khai công tác hoạch định và quản trị nhân tài cho tổ chức.

- Xây dựng kế hoạch nhân sự và triển khai việc tuyển dụng , thiết lập hệ thống nhân sự khung cơ bản , thực hiện việc đào tạo văn hóa và hội nhập chung và chuyển giao cho nhân sự tại đơn vị

- Xây dựng các hệ thống đánh giá năng lực của Tập đoàn và là đầu mối tổ chức và tổng hợp, phân tích thông tin kết quả đánh giá từ các Đơn vị thành viên và báo cáo Ban TGĐ.

- Quản lý Phòng NS tại các Đơn vị thành viên: Kết nối, đào tạo, xây dựng và giám sát việc thực thi văn hóa đối với các Phòng NS các Đơn vị thành viên.

- Quản lý Phòng NS Tập đoàn: Theo dõi, giám sát, tổ chức công việc Phòng Nhân sự Tập đoàn

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp

QUYỀN LỢI:

- Mức lương: 25,000,000 - 35,000,000/tháng . Thưởng Esop theo cấp bậc vị trí và giá trị đóng góp

- Thời gian làm việc linh hoạt , không áp dụng chấm công, đảm bảo hoàn thiện theo mục tiêu, chất lượng, tiến độ công việc;

- Phúc lợi: Môi trường làm việc cởi mở. Các chế độ du lịch, ốm đau, sinh nhật, hiếu hỷ... theo chính sách phúc lợi của công ty.

- Có cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp;

- Được tham dự các hoạt động văn hóa đoàn thể quy mô lớn của toàn Tập đoàn như: Chương trình dã ngoại, tiệc sinh nhật, tiệc cuối năm, du lịch hè,....;

- Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, chuyên nghiệp hướng tới các giá trị bền vững;

- Chế độ BHXH, BHYT, BHTH đầy đủ theo luật lao động.

- Chính trực, Quyết liệt, Sẵn sàng, Chuẩn bị bài bản và quản trị kỹ lưỡng

- Tối thiếu có 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng nhân sự tại các Công ty, tập đoàn có quy mô từ 300 nhân sự  hoặc 5 năm kinh nghiệm từ cấp Phó phòng Nhân sự tại các công ty có quy mô từ 300 nhân sự.

- Có khả năng hoạch định nhân sự theo chiến lược kinh doanh, chiến lược vận hành của tổ chức.

- Có thế mạnh, khả năng xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, hiệu quả công việc

- Có thế mạnh, khả năng xây dựng hệ thống đãi độ tổng thể.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm tại các tập đoàn  có nhiều đơn vị thành viên hoặc các công ty sản xuất có quy mô từ 300 nhân sự

- Kỹ năng: đàm phán, thuyết phục, quản trị, phỏng vấn, phân tích tâm lý con người

• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức