Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

I. TUYỂN DỤNG (65%)

1. Lập kế hoạch tuyển dụng :

· Phối hợp với Trưởng BP để hiểu nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu công việc từng thời điểm tuyển dụng và hồ sơ ứng viên lý tưởng.

· Phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; tổng hợp và lập kế hoạch theo tháng/quý/năm phù hợp với chiến lược phát triển công ty.

· Kênh tuyển dụng: Đánh giá lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp với từng vị trí tại công ty, đồng thời mở rộng và duy trì hệ thống hồ sơ ứng viên, chủ động tạo pipeline ứng viên cho các vị trí quan trọng.

2. Đánh giá và chọn lọc nhân sự:

· Tiến hành sàng lọc kỹ lưỡng, đánh giá phân tích các hồ sơ để xác định ứng viên phù hợp.

· Tiến hành sơ vấn và đánh giá ban đầu để đánh giá năng lực, kỹ năng và phù hợp văn hóa của ứng viên.

· Lên lịch và phối hợp với các quản lý để thực hiện phỏng vấn, đánh giá và phản hồi kết quả theo quy trình công ty.

· Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.

· Đảm bảo trải nghiệm tuyển dụng suôn sẻ và tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

3. Onboarding và thủ tục nhân sự:

· Thực hiện các công tác chuẩn bị onboarding cho người mới theo quy định của công ty.

· Soạn thảo hợp đồng, văn bản, quản lý hồ sơ nhân sự.

· Thực hiện các công tác khi nhân viên pass thử việc và trở thành nhân viên chính thức hoặc khi nhân viên thôi việc ( thủ tục BHXH, Thuế, Ngân hàng…)

II. ĐÀO TẠO (35%)

1. Đào tạo hội nhập:

· Tổ chức chương trình chào đón và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới về nội quy, văn hoá và môi trường làm việc …

· Phối hợp cùng TBP theo dõi quá trình làm việc của nhân viên mới, hỗ trợ NV mới hòa nhâp và tiếp cận môi trường làm việc.

· Bám sát và điều phối chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

2. Đào tạo chuyên sâu:

· Phối hợp với HRM các TBP trong việc xây dựng và lập kế hoạch chương trình đào tạo từng phòng ban.

· Tìm kiếm nguồn tổ chức đào tạo phù hợp với từng chương trình phòng ban.

· Tổ chức training, đánh giá thực hiện bài test theo đúng quy trình đào tạo công ty.

· Lập báo cáo đào tạo định kỳ hàng quý hàng năm, phân tích đánh giá hiệu quả đào tạo từ đó đề xuất ý kiến thay đổi hoặc cải tiến quy trình kế hoạch đào tạo (nếu có).

3. Các công việc khác:

· Cập nhật xu hướng ngành, chiến lược tuyển dụng và các phương pháp tốt nhất để liên tục cải tiến quá trình tuyển dụng.

· Một số công việc khác theo sự phân công của công ty.

I. Yêu cầu về Kiến thức / Kỹ năng

1.    Kinh nghiệm:  

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực tuyển dụng đào tạo nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển ngành nội thất xây dựng.
• Kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí từ cấp nhân viên đến cấp quản lý cấp trung. 

2.     Năng lực chuyên môn:

• Am hiểu và có kinh nghiệm trong việc tìm kiếm nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các nền tảng truyền thông, mạng xã hội (Facebook, LinkedIn...) và các trang tuyển dụng chuyên ngành.

• Hiểu biết về thị trường lao động, nguồn cung ứng nhân sự, và các xu hướng tuyển dụng hiện hành.

• Có kiến thức về pháp luật lao động và quy định liên quan đến tuyển dụng.

• Thành thạo sử dụng các công cụ thiết kế và đăng tin tuyển dụng (như Canva...) và phần mềm quản lý tuyển dụng.

• Tiếng Anh giao tiếp 

3.    Kỹ năng làm việc:

• ​Kỹ năng phân tích và ra quyết định: phân tích hồ sơ ứng viên, đánh giá phù hợp và đưa ra quyết định sàng lọc chính xác.
• Kỹ năng giao tiếp:mạnh dạn, trình bày ý tốt, thu hút, mạch lạc trong trao đổi với ứng viên , đồng nghiệp.
• Kỹ năng tương tác networking tốt, duy trì và phát triển mối quan hệ 
• Kỹ năng ứng biến linh hoạt

II. Yêu Cầu về Con người/ Tố chất

1. Kiên trì, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc cao.

2.  Tác phong chuyên nghiệp, đáng tin cậy, chuẩn mực.

3.  Suy nghĩ sâu sắc, làm việc chu đáo, ứng xử chân thành.

4.  Năng nổ, hòa đồng, Yêu thích làm việc với con người, biết lắng nghe và kết nối

5.  Tinh thần teamwork và tính chủ động, chịu trách nhiệm trong công việc.

*** Quyền lợi full time

1.     Lương thỏa thuận theo năng lực

-       Review xem xét lương: 1 năm 1 lần vào định kỳ tháng 5 hàng năm theo quy định Công ty.

2.     Khoản thưởng:

-       Thưởng hoa hồng dự án

-       Thưởng: Lễ, Tết Dương Lịch…

-        Lương tháng 13

-        Thưởng OKR (performance bonus)

3.     Bảo hiểm:

-       Được hưởng các chế độ BHXH đầy đủ theo quy định pháp luật.

-       Bảo hiểm sức khỏe theo thâm niên làm việc

4.     Nghỉ lễ/ Nghỉ phép

-       Nghỉ lễ theo quy định Nhà nước

-       12 ngày phép/ năm, và 3 năm làm việc có thêm 1 ngày phép.

-       Nghỉ bù

5.     Hoạt động gắn kết: 8/3, 20/10, Noel, Team building, Company trip…

6.     Quà tặng: sinh nhật, đám cưới, sinh con, 8/3, 20/10….

7.     Môi trường làm việc:

-       Được đào tạo và phát triển chuyên môn tùy theo năng lực.

-      Thẳng thắn chân thành thân thiện

-      Lộ trình thăng tiến rõ ràng

-      Đánh giá minh bạch, cởi mở

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - thứ 6 : 8h30 - 17h30 , Thứ 7 làm việc 2 ngày/ tháng