Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

I. TUYỂN DỤNG (65%)

1. Lập kế hoạch tuyển dụng :

· Phối hợp với Trưởng BP để hiểu nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu công việc từng thời điểm tuyển dụng và hồ sơ ứng viên lý tưởng.

· Phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; tổng hợp và lập kế hoạch theo tháng/quý/năm phù hợp với chiến lược phát triển công ty.

· Kênh tuyển dụng: Đánh giá lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp với từng vị trí tại công ty, đồng thời mở rộng và duy trì hệ thống hồ sơ ứng viên, chủ động tạo pipeline ứng viên cho các vị trí quan trọng.

2. Đánh giá và chọn lọc nhân sự:

· Tiến hành sàng lọc kỹ lưỡng, đánh giá phân tích các hồ sơ để xác định ứng viên phù hợp.

· Tiến hành sơ vấn và đánh giá ban đầu để đánh giá năng lực, kỹ năng và phù hợp văn hóa của ứng viên.

· Lên lịch và phối hợp với các quản lý để thực hiện phỏng vấn, đánh giá và phản hồi kết quả theo quy trình công ty.

· Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.

· Đảm bảo trải nghiệm tuyển dụng suôn sẻ và tích cực cho ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

3. Onboarding và thủ tục nhân sự:

· Thực hiện các công tác chuẩn bị onboarding cho người mới theo quy định của công ty.

· Soạn thảo hợp đồng, văn bản, quản lý hồ sơ nhân sự.

· Thực hiện các công tác khi nhân viên pass thử việc và trở thành nhân viên chính thức hoặc khi nhân viên thôi việc ( thủ tục BHXH, Thuế, Ngân hàng…)

II. ĐÀO TẠO (35%)

1. Đào tạo hội nhập:

· Tổ chức chương trình chào đón và hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới về nội quy, văn hoá và môi trường làm việc …

· Phối hợp cùng TBP theo dõi quá trình làm việc của nhân viên mới, hỗ trợ NV mới hòa nhâp và tiếp cận môi trường làm việc.

· Bám sát và điều phối chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

2. Đào tạo chuyên sâu:

· Phối hợp với HRM các TBP trong việc xây dựng và lập kế hoạch chương trình đào tạo từng phòng ban.

· Tìm kiếm nguồn tổ chức đào tạo phù hợp với từng chương trình phòng ban.

· Tổ chức training, đánh giá thực hiện bài test theo đúng quy trình đào tạo công ty.

· Lập báo cáo đào tạo định kỳ hàng quý hàng năm, phân tích đánh giá hiệu quả đào tạo từ đó đề xuất ý kiến thay đổi hoặc cải tiến quy trình kế hoạch đào tạo (nếu có).

3. Các công việc khác:

· Cập nhật xu hướng ngành, chiến lược tuyển dụng và các phương pháp tốt nhất để liên tục cải tiến quá trình tuyển dụng.

· Một số công việc khác theo sự phân công của công ty.