Chuyên Viên Tuyển Dụng, Đào Tạo

Nhiệm vụ, trách nhiệm:

1. Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị phòng ban (định biên, số lượng, chân dung, mô tả công việc, thời gian tiếp nhận).

2. Lên kế hoạch, phương án và triển khai tạo nguồn ứng viên từ tất cả các kênh, bổ sung vào ngân hàng ứng viên cho các vị trí tuyển dụng.

3. Chủ động phát triển mạng lưới/network, làm việc với các đối tác: các trang tuyển dụng, các trường/ trung tâm đào tạo, các hiệp hội, các chuyên gia hàng đầu trong các lĩnh vực hoạt động chuyên môn (BĐS, bán lẻ, nhà hàng, bếp, bia, thiết kế, công nghệ thông tin, CĐS, ERP, Data, AI, Blockchain, Agency, Marketing, Headhunt,..).

4. Tham gia, chăm sóc ứng viên từ đầu đến cuối quá trình tuyển dụng; Sàng lọc, phỏng vấn, sơ vấn, phỏng vấn sâu, đưa ra ý kiến đánh giá, kiểm tra thông tin tham khảo, đàm phán, làm thư mời, tiếp nhận ứng viên, hội nhập nhân sự mới,..đảm bảo thông suốt, hiệu quả.

5. Phối hợp thực hiện xây dựng lộ trình trải nghiệm nhân viên; lộ trình thăng tiến phát triển nghề nghiệp của nhân viên, tiêu chuẩn nhân sự, khung năng lực hệ thống đánh giá; Các chính sách/ quy chế/ quy trình: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến, nghỉ việc. Chương trình thương hiệu tuyển dụng tập đoàn.

6. Xây dựng, hoàn thiện: thông tin đăng tuyển trên các nền tảng; thông tin về cơ hội nghề nghiệp trên website; tài liệu đào tạo; ngân hàng chuyên gia, ứng viên, ngân hàng ứng viên, bài test/ bài tập/ câu hỏi phỏng vấn; các công cụ/giải pháp/ nền tảng phục vụ tuyển dụng.

7. Thực hiện các báo cáo nhân sự và các công việc khác do cấp trên giao.

Yêu cầu:

1. Có trên 3 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng, đào tạo tại các công ty, tập đoàn lớn, uy tín trong lĩnh vực BĐS, Bán lẻ, F&B.

2. Có mối network/quan hệ rộng với các đối tác, các trường/ trung tâm đào tạo, chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực BĐS, bán lẻ, F&B, CNTT,..

3. Am hiểu thị trường lao động, pháp luật lao động, lĩnh vực BĐS, F&B, Bán lẻ

4. Tư duy logic, hệ thống, sáng tạo, đổi mới, có khả năng phân tích, đánh giá, đề xuất ý tưởng trong các hoạt động thu hút, tuyển dụng, phát triển nhân tài.

5. Kỹ năng giao tiếp ứng xử, phỏng vấn, thuyết trình, đào tạo, đàm phán, chăm sóc khách hàng tốt.

6. Có khả năng teamwork, phối hợp với các bộ phận phòng ban trong nội bộ & với các đối tác bên ngoài.

7. Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, QTKD, Luật, Kinh tế trong nước & nước ngoài.

8. Tuổi từ 25- 40, ngoại hình tốt, ưa nhìn, dễ gây thiện cảm, sức khỏe tốt, nhiều năng lượng, nhiệt tình, trách nhiệm, nhanh nhẹn, linh hoạt, nhạy bén, trung thực, gương mẫu.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 25 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức