Nhân viên tuyển dụng đào tạo

Ø Công tác tuyển dụng (40%)

ü Lập kế hoạch tuyển dụng

· Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…

· Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/ email

· Gửi kế hoạch tuyển dụng cho ban quản lý/ giám đốc xem xét, điều chỉnh và phê duyệt.

ü Triển khai kế hoạch tuyển dụng

· Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng

· Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên

· Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)

· Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.

· Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển

ü Tiếp nhận nhân viên mới

· Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.

· Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.

· Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…

· Giám sát quá trình làm việc của nhân viên mới.

· Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.

ü Các công việc khác theo yêu cầu

· Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định

· Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng

· Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng

· Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng.

Ø Công tác đào tạo (40%)

· Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo: Thu thập thông tin từ các bộ phận để xác định các kỹ năng và kiến thức cần bổ sung cho nhân viên.

· Lập kế hoạch đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng quý/năm, dựa trên mục tiêu phát triển nhân sự của công ty.

· Tổ chức khóa đào tạo: Lên lịch, mời giảng viên nội bộ hoặc bên ngoài, chuẩn bị tài liệu và địa điểm đào tạo.

· Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo: Đánh giá trước – trong – sau đào tạo để cải tiến chương trình và đo lường hiệu quả đầu tư (ROI).

· Quản lý hồ sơ đào tạo: Lưu trữ hồ sơ, chứng chỉ, điểm danh của các khóa đào tạo theo quy định.

·         Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc liên quan

·         Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng chuỗi.

·         Có kiến thức về tâm lý học, truyền thông; am hiểu về luật lao động là điểm cộng lớn.

·         Thành thạo tin học: Word, Excel, Power Point, Web....

·         Có kỹ năng giải quyết công việc độc lập, linh hoạt khi giải quyết vấn đề phát sinh

·         Kỹ năng giao tiếp tốt

·         Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả, phối hợp tốt với đồng nghiệp

QUYỀN LỢI:

·         Mức lương: 9 triệu – 11 triệu (có thể đàm phán theo khả năng của ứng viên).

·         Đóng BHXH, BHTN, ... theo quy định nhà nước.

·         Chế độ đãi ngộ phù hợp với khả năng của bản thân, chế độ khác theo quy định Nhà nước và Công ty.

·         Thưởng lễ, Tết, sinh nhật...

ĐỊA ĐIỂM VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC:

·         Địa điểm: Văn phòng công ty: 123 Hoàng Tăng Bí, Đông Ngạc, Hà Nội

·         Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 7 (từ 8h -17h30, nghỉ trưa 1,5h)

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Giới tính: Nữ
• Hình thức: Nhân viên chính thức