TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ
Mô tả công việc
- Quản trị nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn.
- Xây dựng, cập nhật hệ thống quy chế, chính sách, quy trình và quy định về nhân sự.
- Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự: tuyển dụng, hội nhập, đánh giá, đào tạo, phát triển và giữ chân nhân tài.
- Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và chính sách lương, thưởng, phúc lợi.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.
- Tuyển dụng & phát triển đội ngũ
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt đối với đội ngũ Chuyên viên kinh doanh/Chuyên viên tư vấn bất động sản.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các kênh tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ cho nhân viên mới.
- Phối hợp với các Trưởng phòng Kinh doanh trong việc xây dựng, phát triển và ổn định đội ngũ.
- Quản trị hành chính
- Quản lý công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, tài sản, trang thiết bị và cơ sở vật chất văn phòng.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, teambuilding, sinh nhật, lễ/tết và hoạt động gắn kết nhân viên.
- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và tuân thủ quy định Công ty.
- Quan hệ lao động & pháp luật
- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, BHYT và các chế độ chính sách cho người lao động.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, nghỉ việc và tranh chấp lao động nếu phát sinh.
- Đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
- Quản lý đội ngũ HCNS
- Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự phòng Hành chính – Nhân sự.
- Xây dựng đội ngũ HCNS chủ động, chuyên nghiệp và đáp ứng tốc độ tăng trưởng của Công ty.
- Thiết lập hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý HCNS, ưu tiên đã làm việc tại công ty có quy mô trên 1000 nhân sự
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, tài chính, ngân hàng, bán hàng hoặc các doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt tuyển dụng đội ngũ kinh doanh là lợi thế.
- Am hiểu về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Có năng lực xây dựng hệ thống KPI, lương thưởng, quy chế và chính sách nhân sự.
- Kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.
- Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán và chịu được áp lực công việc.
- Có khả năng xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết đội ngũ.
Thông tin tham khảo
- Mức lương phổ biến cho “Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự”
- 16,6 – 25 triệu/tháng, trung bình 20,8 triệu (190 mẫu tin, VietnamSalary). Tin này khoảng 25 triệu — cao hơn 20%. Xem chi tiết lương
- Thị trường tại Hà Nội
- 14.653 tin đang mở từ 2.959 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hà Nội
- Nguồn tin
- Nguồn: CareerViet · đăng 15/09/2026
Vị trí tương tự
Xem tất cả việc làm
Tuyển dụng hành chính lễ tân - Công ty TNHH C.E.O Hospitality
Công ty Cổ phần Tập Đoàn C.E.O
Đăng 27/10/2026
FOODCOSA THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG “NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH VÀ KẾ TOÁN”
Công ty cổ phần Lương thực thành phố Hồ Chí Minh
Đăng 22/09/2026
Hành chính nhân sự tổng hợp - Công ty TNHH C.E.O Hospitality
Công ty Cổ phần Tập Đoàn C.E.O
Đăng 22/09/2026