Senior Talent Acquisition Officer (Chuyên viên Tuyển dụng)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Thu hút nhân tài & tạo nguồn ứng viên 

• Tham gia tư vấn, hỗ trợ BLĐ, CBQL các Phòng/Ban, Công ty thành viên xây dựng kế hoạch nhân sự đáp ứng mục tiêu chiến lược của Tập đoàn
• Thiết kế chính sách và thực hiện triển khai các chương trình thu hút nhân tài, tạo nguồn ứng viên bền vững nhằm đáp ứng kế hoạch nhân sự trong dài hạn
• Lập kế hoạch, thực hiện và giám sát việc thực hiện hoạt động tạo dựng và phát triển mối quan hệ trong cộng đồng ứng viên 
• Xây dựng và liên tục cập nhật cơ sở dữ liệu nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai

2. Tuyển dụng 

• Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của các Phòng/Ban, Công ty thành viên; lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó
• Triển khai nghiệp vụ tuyển dụng theo quy trình nhằm giúp công ty lựa chọn nhân sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng (tập trung tuyển dụng các vị trí cấp quản lý trở lên)
• Quản lý các kênh tuyển dụng, đầu mối làm việc với các đối tác tuyển dụng
• Quản lý quan hệ ứng viên, nâng cao trải nghiệm ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và sau tuyển dụng

3. Tham gia các chương trình nhằm gia tăng, phát triển EVP 

• Chịu trách nhiệm về các chương trình nhằm phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng CMC trong cộng đồng ứng viên
• Xây dựng các kênh truyền thông cho CMC như Fanpage, Website, LinkedIn, Youtube
• Thiết lập quan hệ partnership với đại diện các tổ chức nhân lực trẻ (CLB, tổ chức đoàn trường, đơn vị đào tạo, startup tiềm năng, các tổ chức chuyên môn,...)
• Tham gia các chương trình nội bộ nhằm gia tăng mức độ hài lòng và gắn kết của CBNV đối với công ty.

4. Tham gia các dự án nhân sự cấp Tập đoàn

• Đề xuất, hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện nội dung các quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
• Tham gia các dự án nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng, phát triển tổ chức, quản trị đãi ngộ, phát triển hệ thống thông tin nhân sự,...

5. Chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của nhóm 

• Lên kế hoạch, phân bổ chỉ tiêu & quản lý hiệu quả truyền thông tuyển dụng, hiệu quả tuyển dụng cho cả nhóm
• Thực hiện công tác báo cáo hàng ngày/ tháng/ năm, đưa ra các đề xuất và giải pháp
• Theo dõi, giám sát, phân công công việc, hướng dẫn & đào tạo cho TTS. nhân viên, chuyên viên dưới quyền
• Giải quyết các vấn đề phát sinh thuộc phạm vi của nhóm trong nội bộ và tương tác với phòng
• Xây dựng quy trình hệ thống để tối ưu hiệu quả công việc

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Ngoại ngữ,...
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí tương đương
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunter; có kinh nghiệm tạo nguồn và tuyển dụng các vị trí cấp quản lý trở lên (C- level)
• Hướng ngoại, tự tin
• Kỹ năng networking, giao tiếp, đàm phán tốt
• Kỹ năng lập kế hoạch, điều phối và tổ chức thực hiện kế hoạch tốt
• Có khả năng sử dụng tốt Tiếng Anh trong công việc.

QUYỀN LỢI

• Gói thu nhập cạnh tranh
• Thưởng hiệu quả công việc cá nhân - tập thể, hiệu quả kinh doanh công ty
• Các chính sách phúc lợi tuân thủ luật Lao động hiện hành + chế độ đãi ngộ riêng của công ty
• Văn hóa doanh nghiệp trẻ với rất nhiều hoạt động Đoàn thể hấp dẫn...
• Thời gian làm việc: Giờ hành chính, Thứ 2 – Thứ 6 (Nghỉ Thứ 7 & CN và các ngày Lễ Tết theo quy định chung)
•  Địa điểm làm việc: Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội