Chuyên Viên Tạo Nguồn Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Lập kế hoạch tạo nguồn tuyển dụng theo từng thời kỳ, đáp ứng nhu cầu nhân lực và Xây dựng Thương hiệu tuyển dụng của VNDIRECT.

1. Phân tích nhu cầu tuyển dụng, Tìm kiếm ứng viên và Quan hệ đối tác tuyển dụng:

• Tiếp nhận nhu cầu, đánh giá và phân tích vị trí tuyển dụng. Từ đó xác định nguồn và tìm kiếm ứng viên phù hợp
• Đăng tin, cập nhật nội dung tuyển dụng định kỳ trên các kênh tuyển dụng
• Xây dựng năng lực tìm kiếm và thu hút nhân sự tiềm năng. Là đầu mối xây dựng mối quan hệ hợp tác với các đơn vị cung cấp nhân lực
• Xây dựng chương trình và tổ chức phát triển nguồn ứng viên cho các vườn ươm tài năng theo các trục đội ngũ kinh doanh, chuyên môn...
• Xây dựng chương trình tuyển dụng và giới thiệu nguồn nhân lực nội bộ
• Rà soát và đánh giá tính hiệu quả của các kênh tuyển dụng và đề xuất cải tiến nhằm nâng cao chất lượng đăng tuyển/tuyển dụng
• Tìm kiếm và kết nối các đối tác tuyển dụng nhằm đa dạng hóa nguồn tuyển dụng

2. Xây dựng candidate Pools và quản lý các công cụ tạo nguồn

• Quản lý & phân loại nguồn hồ sơ ứng viên tiềm năng (database) theo các pools domain cho các vị trí nhân sự;
• Tổng hợp đánh giá nhu cầu headcount và kế hoạch tuyển dụng của VNDIRECT đáp ứng được yêu cầu của các trục kinh doanh và vận hành;

3. Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của Trưởng phòng

• Tốt Nghiệp Đại học trở lên thuộc chuyên Quản trị nhân lực, Kinh tế - Tài chính, Quản trị Kinh doanh, ngoại ngữ, Công nghệ thông tin…
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương, Đã từng làm headhunter là 1 lợi thế
• Yêu thích công việc tuyển dụng
• Có kiến thức và hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường tài chính
• Kỹ năng sắp xếp công việc, làm việc được trong điều kiện áp lực cao khi triển khai nhiều dự án cùng một lúc
• Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người, có đầu óc sắp xếp, tổ chức và điều hành công việc.
• Nhanh nhẹn, hòa đồng, chủ động và ham học hỏi

Cơ hội phát triển

• Làm việc trong môi trường với các kỹ sư trẻ tài năng có kinh nghiệm phát triển các sản phẩm về tài chính, chứng khoán;
• Được tư vấn và chia sẻ về lộ trình phát triển năng lực và công việc tại công ty

Chế độ đãi ngộ

• Thu nhập cạnh tranh (bao gồm 13 tháng lương + thưởng lễ, tết + thưởng hiệu quả công việc, kinh doanh hàng năm);
• Thử việc 100% lương nếu đạt yêu cầu trong 2 tháng đầu tiên;
• Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.

Môi trường làm việc

• Trang bị máy tính cấu hình cao phục vụ cho công việc;
• Làm việc tại khu văn phòng hạng A;
• Sử dụng miễn phí các đầu sách Công nghệ đa dạng sẵn có tại khu vực làm việc;
• Lò vi sóng, tủ lạnh, máy pha cà phê luôn sẵn sàng cho mọi nhu cầu.

Chăm sóc sức khỏe

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật lao động;
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm tại bệnh viện uy tín.

Văn hóa

• Môi trường làm việc năng độc, đồng hành phát triển
• Luôn đề cao trí tuệ cá nhân, tập thể, các ý tưởng sáng tạo phát triển đội ngũ, công ty
• Phát triển các chương trình văn hóa cộng đồng, các khóa học, chia sẻ lan tỏa tri thức
• Hoạt động Teambuilding, Dclub, thiện nguyện…