Mô tả công việc
- 1.
- Quản lý và phối hợp nhân sự các phòng ban · Phối hợp với các Trưởng bộ phận nắm bắt nhu cầu nhân sự, tình hình nhân sự thực tế và các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành. · Theo dõi định biên nhân sự, tình hình tăng giảm nhân sự và kế hoạch bổ sung nhân lực của các phòng ban phụ trách. · Hỗ trợ quản lý xây dựng, rà soát và cập nhật mô tả công việc (JD), chức năng nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức · Tiếp nhận, ghi nhận và phối hợp xử lý các đề xuất nhân sự như tuyển dụng, điều chuyển, bổ nhiệm, đánh giá và nghỉ việc theo quy trình. · Theo dõi quá trình hội nhập, thử việc và đánh giá nhân viên mới; phối hợp với quản lý đề xuất phương án hỗ trợ phù hợp.
- 2.
- Tuyển dụng và theo dõi tình hình nhân sự · Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp với bộ phận Tuyển dụng triển khai kế hoạch tuyển dụng. · Theo dõi tiến độ tuyển dụng, tình trạng đáp ứng nhân sự và thời gian bổ sung nhân lực. · Phối hợp đánh giá chất lượng nhân sự sau tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải thiện tỷ lệ đạt thử việc. · Cập nhật dữ liệu định biên, tỷ lệ lấp đầy vị trí và tình hình biến động nhân sự định kỳ.
- 3.
- Quản lý hiệu suất, kế hoạch phát triển nhân viên · Phối hợp với các Trưởng bộ phận triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc/KPI theo quy định của công ty. · Theo dõi tiến độ đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ và kết quả thực hiện KPI của nhân viên. · Tổng hợp kết quả đánh giá, ghi nhận các trường hợp cần cải thiện hiệu suất và phối hợp với quản lý xây dựng phương án hỗ trợ. · Phối hợp xác định nhu cầu đào tạo, phát triển năng lực nhân viên và nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ. · Theo dõi việc thực hiện kế hoạch đào tạo, phát triển và các chương trình cải thiện hiệu suất.
- 4.
- Quan hệ lao động và triển khai chính sách nhân sự · Hướng dẫn nhân viên và quản lý thực hiện các chính sách, quy trình, nội quy lao động của công ty. · Tiếp nhận phản hồi, thắc mắc và kiến nghị của nhân viên; phối hợp với các bộ phận liên quan xử lý theo thẩm quyền · Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, mâu thuẫn nội bộ và tình huống nhân sự. · Phối hợp với bộ phận C&B và HCNS trong việc triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi, điều chỉnh thông tin nhân sự và các thủ tục liên quan. · Theo dõi tình hình nghỉ việc, nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất giải pháp cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên. · Đảm bảo các hoạt động nhân sự thuộc phạm vi phụ trách tuân thủ quy trình nội bộ và quy định pháp luật hiện hành.
- 5.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên · Phối hợp triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, hoạt động gắn kết và phát triển văn hóa doanh nghiệp. · Theo dõi mức độ hài lòng, phản hồi và các vấn đề ảnh hưởng đến trải nghiệm nhân viên. · Phối hợp tổ chức hoạt động hội nhập nhân viên mới, truyền thông chính sách và các chương trình nội bộ. · Đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc, nâng cao sự phối hợp giữa nhân viên và quản lý.
- 6.
- Báo cáo và quản lý dữ liệu nhân sự · Cập nhật, quản lý và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu nhân sự thuộc phạm vi phụ trách. · Thực hiện báo cáo định kỳ về biến động nhân sự, định biên, tuyển dụng, nghỉ việc, thử việc và kết quả đánh giá KPI. · Phân tích các vấn đề nhân sự cơ bản, xác định nguyên nhân và đề xuất hướng xử lý với quản lý trực tiếp. · Tham gia chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu và cải tiến hoạt động quản trị nhân sự
- 7.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có từ 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự; ưu tiên ứng viên từng làm HR Generalist, HRBP hoặc Nhân sự tổng hợp.
- Có kiến thức về tuyển dụng, quan hệ lao động, chính sách nhân sự và quản trị hiệu suất.
- Có kinh nghiệm phối hợp với các phòng ban và xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh trong thực tế.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong doanh nghiệp có nhiều phòng ban, chuỗi cửa hàng hoặc lực lượng lao động đa dạng.
- Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận và có tinh thần hỗ trợ.
- Linh hoạt, thích ứng tốt với sự thay đổi.
Thông tin tham khảo
- Thị trường tại Hồ Chí Minh
- 13.254 tin đang mở từ 3.233 doanh nghiệp. Xem việc làm tại Hồ Chí Minh
- Nguồn tin
- Nguồn: CareerViet · đăng 23/10/2026
Vị trí tương tự
Xem tất cả việc làm
Chuyên viên cao cấp HRBP
NGÂN HÀNG TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN VIỆT NAM HIỆN ĐẠI
Đăng 16/08/2026
