Senior HRBP Executive

• Tuyển dụng (70%):
• Xây dựng và triển khai công tác tuyển dụng để đáp ứng nhân sự cho các bộ phận.
• Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng, phân tích yêu cầu, xây dựng bản mô tả công việc.
• Tìm kiếm và sàng lọc, đánh giá lựa chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
• Tổ chức thực hiện các quy trình phỏng vấn theo quy định.
• Truyền thông, đăng tin tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.
• Báo cáo tuyển dụng hàng tháng/tuần.
• Đảm bảo tuyển dụng theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
• Đối tác nhân sự (30%):

Hỗ trợ HR Manager tư vấn và điều chỉnh chiến lược nhân sự để đáp ứng nhu cầu thay đổi theo tình hình kinh doanh của công ty.