Branch Deputy Manager

Mô tả công việc

1.1 Đề xuất chiến lược phát triển kinh doanh cho CEO

a. Dựa trên tình hình kinh doanh, hoạt động của thị trường, hoạt động của đối thủ cạnh tranh, các chính sách phát triển kinh tế vĩ mô của quốc gia đưa ra các đề xuất phát triển phù hợp trong dài hạn và ngắn hạn cho công ty.
b. Nhận diện ra các cơ hội kinh doanh để đề xuất các ý tưởng phát triển mới.
1.2 Lập và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh
a. Lập và triển khai các kế hoạch kinh doanh
b. Quản lý các dự án, chiến dịch và hoạt động kinh doanh
c. Tìm kiếm, phát triển, chăm sóc các khách hàng doanh nghiệp (Partnership)
d. Đảm bảo chỉ tiêu doanh thu - chi phí bộ phận
e. Quản lý danh sách khách hàng tiềm năng (Corporate & Individuals Prospect list)
f. Quản lý danh sách khách hàng mục tiêu (Database)
g. Phối hợp bộ phận Marketing & Training chuẩn bị các tài liệu bán hàng cần thiết
h. Phối hợp bộ phận Training xác định lịch khai giảng & giảng viên các khóa học
1.3 Đề xuất các giải pháp nhằm duy trì và thúc đẩy hoạt động kinh doanh
a. Phân tích ưu nhược điểm, các phát sinh ngoài kế hoạch và đề xuất các giải pháp duy trì và thúc đầy hoạt động kinh doanh để đảm bảo chỉ tiêu doanh thu
b. Phân tích các chiến lược kinh doanh của đối thủ cạnh tranh và đề xuất các giải pháp ứng phó, tạo cơ hội kinh doanh cho công ty và chống lại hoặc khống chế đối thủ
1.3 Điều hành và giám sát công việc của nhân viên bộ phận
a. Xác định, cập nhật cơ cấu tổ chức, nhân sự
b. Xây dựng các quy trình làm việc, chính sách thưởng phạt, công cụ tin học phần mềm cho bộ phận
c. Phân công phân nhiệm, hướng dẫn triển khai các kế hoạch, chiến dịch, hoạt động kinh doanh
d. Giám sát, đôn đốc việc thực hiện
e. Phê duyệt và kiểm soát các hợp đồng bán hàng cấp Công ty
f. Điều chỉnh, hỗ trợ kịp thời các khó khăn
g. Rà soát báo cáo tuần (báo cáo doanh thu và báo cáo công việc) của trưởng bộ phận
h. Đánh giá năng lực, đề xuất đề bạc, khen thưởng nhân viên giỏi; nhắc nhở, phạt nhân viên không tốt.
1.4 Phối hợp với phòng nhân sự tuyển dụng và đào tạo nhân viên bộ phận
a. Phối hợp với phòng nhân sự tuyển dụng nhân viên khi có nhu cầu
b. Đào tạo nhân viên mới
c. Đánh giá nhân viên dưới quyền
d. Duy trì, phát triển năng lực cho nhân viên cũ
e. Xây dựng, cập nhật các quy trình, chính sách tuyển dụng, đào tạo nhân viên
Yêu cầu:
Tốt nghiệp Đại học
Sử dụng được tiếng Anh trong công việc
Có kinh nghiệm làm việc 2 năm tại vị trí tương đương trong lĩnh vực liên quan đến đào tạo, giáo dục

Có kỹ năng quản lý
Nhiệt tình, chăm chỉ, cẩn thận, nhanh nhẹn, quyết đoán