Trưởng phòng Phát triển Dự án

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

- Trực tiếp quản lý, điều hành hoạt động của dự án pháp lý phụ trách:

- Quản lý xây dựng đội ngũ nhân viên phát triển dự án;

- Phụ trách các hồ sơ pháp lý, thủ tục có liên quan đến các dự án đầu tư của Tập đoàn từ lúc lập dự án cho đến khi hoàn công, đưa vào khai thác sử dụng;

- Tìm kiếm quỹ đất, phát triển dự án mới tiềm năng của Tập đoàn;

- Thực hiện công tác đối ngoại, xây dựng và mở rộng các mối quan hệ với sở, ngành, làm việc với các cơ quan quản lý Nhà nước, các đối tác có liên quan theo thẩm quyền và nhiệm vụ được giao.

- Cập nhật thông tin, soạn thảo/hoàn thiện các văn bản, quy trình quy định, thủ tục hướng dẫn,… liên quan đến công tác quản lý trong pháp lý dự án

- Chịu trách nhiệm về tính chính xác, đầy đủ, phù hợp theo quy định của Luật hiện hành đối với các công việc theo nhiệm vụ được giao.

- Đảm bảo hệ thống các văn bản, quy trình quy định, thủ tục hướng dẫn,… liên quan đến công tác quản lý trong pháp lý dự án luôn được cập nhật thường xuyên và đầy đủ.

- Tham mưu, giúp việc cho Lãnh đạo Ban/Ban Lãnh đạo Tập đoàn quản lý hệ thống xuyên suốt theo mảng chức năng phát triển dự án

- Tham mưu về pháp lý cho Ban Lãnh đạo Tập đoàn và các Ban/Phòng/Đơn vị để đảm bảo quyền và lợi ích của Tập đoàn trong các hoạt động nghiệp vụ và kinh doanh.

- Tư vấn cho Ban Lãnh đạo và các Ban/Phòng/Đơn vị liên quan các vấn đề thủ tục hồ sơ giấy tờ xin phép và các vấn về chuyên môn ngành xây dựng, pháp lý dự án.

- Thiết lập các mục tiêu công việc, phân công, giao việc, hướng dẫn, giám sát việc thực hiện của CBNV trong phạm vi quản lý.

- Bố trí nhân sự đúng người đúng việc và tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực; đề xuất điều chuyển cho phù hợp với năng lực và phẩm chất.

- Phối hợp với Ban NLCĐ để xác định các nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo đảm bảo CBNV quản lý trực thuộc được đào tạo và phát huy đầy đủ năng lực.

- Lập kế hoạch đào tạo nhân sự kế cận.

- Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong Ban, đề xuất điều chuyển/bổ nhiệm/khen thưởng/kỷ luật;

- Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Ban tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Tập đoàn trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Tập đoàn.

- Các công việc khác liên quan đến công tác đền bù, giải phóng mặt bằng được phân công.