TRƯỞNG PHÒNG PHÁP CHẾ

• Kiểm soát chung toàn Ban pháp chế.

• Thực hiện công tác pháp chế: soạn thảo, ban hành quy chế nội bộ và bên ngoài cho Hệ thống Công ty.

• Phân bổ nhân sự và nguồn lực hợp lý đạt được kết quả cao nhất.

• Chịu trách nhiệm trước Ban Giám Đốc về kết quả hoạt độn của bộ phận mình.

• Chịu trách nhiệm tham gia tư vấn về mặt pháp lý và soạn thảo các hợp đồng, hồ sơ, văn bản giữa Tổng Công ty hoặc các đơn vị trực thuộc với khách hàng theo yêu cầu của các Phòng, ban chức năng.

• Soạn thảo/tham gia ý kiến đối với các văn bản pháp lý nội bộ của Tổng Công ty.

• Kiểm soát nội dung về mặt pháp lý của Tổng Công ty và hướng dẫn áp dụng các văn bản pháp luật mới ảnh hưởng đến tổ chức hoạt động của Hệ thống.

• Kiểm soát nội dung về mặt pháp lý trong việc lập hồ sơ và thực hiện các thủ tục liên quan đến việc thay đổi, điều chỉnh, cấp mới các hồ sơ pháp lý của Tổng Công ty (Giấy CNDKDN…).

• Nghiên cứu và chuẩn bị các hồ sơ giải quyết các vụ việc liên quan đến tranh chấp, phát sinh các khiếu kiện, khiến nại giữa Tổng Công ty với khách hàng, đối tác.

• Tổng hợp các báo cáo tuần, báo cáo tháng, báo cáo quý để trình Ban Giám đốc. Chuẩn bị các báo cáo và tham gia các cuộc họp theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

• Chịu trách nhiệm đầu mối phối hợp với người phụ trách pháp chế tại các đơn vị để hỗ trợ kịp thời các yêu cầu trợ giúp pháp lý của các đơn vị hoặc tiếp nhận các vướng mắc, đề xuất để giải quyết hoặc trình Ban Giám đốc xem xét, quyết định.

 Yêu cầu năng lực:

• Kỹ năng: tổ chức triển khai, lập kế hoạch và quản lý, giám sát thực hiện kế hoạch tốt, gỉai quyết vấn đề.

• Kỹ năng giao tiếp tốt, nhạy bén, phân tích, đánh giá, có kỹ năng thuyết phục và kỹ năng đàm phán, giải quyết xung đột tốt.

• Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao, cẩn thận, khả năng bao quát công việc tốt.

• Trung thực, nhiệt tình với công việc, thân thiện với mọi người.

• Kỹ năng thẩm định và ra quyết định, kỹ năng truyền đạt và khuyến khích nhân viên.

• Năng động, nhanh nhẹn, sáng tạo trong công việc.

• Kỹ năng thuyết trình, đàm phán thương lượng.

• Kỹ năng quản lý lãnh đạo về nhân sự và chuyên môn.

• Kỹ năng làm việc nhóm, điều phối, hợp tác với các cá nhân, phòng ban trong tổ chức và với các đối tác bên ngoài.
  Yêu cầu chung:

• Trình độ học vấn: Đại học trở lên.

• Trình độ chuyên môn: kinh tế luật, có chứng chỉ hành nghề luật sư.

• Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

• Trình độ Anh ngữ: thành thạo nghe, nói, đọc, viết.

• Kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, thông thạo luật Việt Nam và hiểu biết về Luật Quốc tế.

• Độ tuổi: Tuổi từ 30 trở lên.

• Giới tính: Nam và nữ.

• Tuân thủ Quy trình, quy định của Công ty.

• Có kỹ năng tốt về công tác Quản trị nhân sự.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức