Trưởng phòng Kế toán

Quản lý toàn bộ các hoạt động liên quan đến mảng kế toán của Công ty:

• Xây dựng các quy chế, quy trình liên quan đến công việc của phòng Kế toán.
• Xây dựng bản mô tả công việc cho các thành viên trong phòng theo ý đồ quản lý của mình.
• Hoạch định, tổ chức, kiểm tra, duy trì và đổi mới theo hướng hiệu quả các nghiệp vụ kế toán quản trị.
• Tổ chức, vận hành hệ thồng kế toán của Công ty trên cơ sở không ngừng cải tiến tổ chức bộ máy và tuân thủ pháp luật hiện hành.
• Tổ chức kiểm kê các tài khoản chính cũng như tài sản của Công ty.
• Kiểm soát, kiểm tra hồ sơ, chứng từ, tài liệu liên quan đến công việc.
• Kiểm tra việc bảo quản, lưu trữ các tài liệu kế toán của các CBNV trong phòng.
• Quản lý hoạt động ngân sách của doanh nghiệp.

Tham mưu, lập kế hoạch hàng tháng, quý, năm:

• Lập kế hoạch về nguồn thu, chi của Công ty và làm các báo cáo kèm theo.
• Lập bảng cân đối kế toán của Công ty.
• Phân tích, đưa ra đề xuất các biện pháp giải quyết, xử lý khi có các trường hợp thất thoát, bất thường xảy ra.
• Báo cáo kịp thời Ban Lãnh đạo Công ty các khoản tiền vay, các khoản công nợ phải thu phải trả.
• Thiết lập đầy đủ và gửi đúng hạn các báo cáo kế toán, thống kê và quyết toán theo quy định của pháp luật và Công ty.

Thực hiện và làm các thủ tục công tác thu vốn kịp thời khi có đủ điều kiện thanh toán:

• Lập kế hoạch thu vốn khi đến hạn.
• Thực hiện công tác thu vốn, đôn đốc thu vốn các dự án mà Công ty thực hiện.

Theo dõi, chỉ đạo quyết toán các dự án kinh doanh của Công ty:

• Kiểm tra, giám sát Hợp đồng kinh tế thuộc dự án.
• Kiểm tra tính hợp lệ của chứng từ thanh toán thuộc dự án.
• Theo dõi chi phí, tiền lương, nguồn thu của dự án.
• Theo dõi, thanh toán, hoàn ứng cho các dự án Công ty thực hiện

Thực hiện công tác đào tạo nội bộ:

• Thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên mình quản lý.
• Đưa ra định hướng đào tạo cho nhân viên phù hợp với mô hình kinh doanh và định hướng phát triển của Công ty cũng như trình độ chuyên môn, năng lực, tiềm năng của nhân viên.
• Tổ chức phổ biến và hướng dẫn thi hành kịp thời các chế độ, quy định kế toán do Nhà nước ban hành cho cấp dưới hoặc các CBNV liên quan đến công tác tài chính kế toán của Công ty.

Các công việc khác theo sự phân công của Kế toán trưởng và Ban Lãnh đạo Công ty.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ: Đại học
• Chuyên ngành: Tài chính, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương và đã làm việc trong lĩnh vực xây lắp, BĐS.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, phần mềm kế toán
• Kỹ năng quản lý, chịu áp lực cao.

Chế độ đãi ngộ:

• Tháng lương 13, thưởng kinh doanh, thưởng quý, thưởng dự án, thưởng nóng...
• Phụ cấp điện thoại, xăng xe...
• Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Review tăng lương 1 - 2 lần/ năm hoặc tăng lương đột xuất.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Hưởng 12 ngày/năm, sau 5 năm thêm 1 ngày phép, không dùng hết phép được quy thành tiền lương.
• Team building và du lịch hàng năm.
• Công ty hỗ trợ chi phí đi lại, ăn ở tại dự án.
• Thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật cá nhân, sinh nhật công ty và đầy đủ các chính sách phúc lợi khác.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức