 |
1. Tuyển dụng
Xây dựng chiến lược tuyển dụng, đảm bảo cung cấp đủ nhân sự chất lượng cao.
Quản lý quá trình tuyển dụng từ lập kế hoạch, đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên tiềm năng.
2. Đào tạo & Phát triển
Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm nâng cao năng lực nhân sự.
Quản lý các chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo.
Tư vấn phát triển lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
3. Đánh giá hiệu suất & Quan hệ lao động
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất KPIs.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, khiếu nại và kỷ luật theo đúng quy định.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và nội quy công ty.
4. Chế độ đãi ngộ (C&B)
Quản lý chính sách lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo công bằng và cạnh tranh.
Theo dõi và cập nhật chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Kiểm soát chi phí nhân sự và tối ưu ngân sách lương.
5. Pháp chế nhân sự
Tư vấn và đảm bảo công ty tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về lao động.
Xây dựng, cập nhật nội quy lao động, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
Phối hợp với các cơ quan chức năng khi cần.
6. Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ.
Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp gắn kết, tích cực.
Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động tập thể nhằm nâng cao tinh thần nhân viên.
7. Quản lý hành chính
Quản lý hệ thống hành chính văn phòng: cơ sở vật chất, tài sản, an ninh trật tự.
Giám sát hoạt động hậu cần, lưu trữ hồ sơ, văn thư và công tác lễ tân.
Kiểm soát chi phí hành chính, đề xuất cải tiến hoạt động hành chính.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý.
Kinh nghiệm vững vàng về tuyển dụng nhân sự, đặc biệt trong ngành truyền thông, quảng cáo.
Am hiểu luật lao động, quy định pháp lý liên quan đến nhân sự và lao động.
Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và quản lý nhân sự hiệu quả.
Tư duy chiến lược, kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
Chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
| |
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Việt Ba
https://vietbagroup.com.vn/ Tổng số nhân viên: 100-499
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty CP Truyền Thông & Công Nghệ Khải Minh
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: 15,000,000 - 20,000,000 VND
Trưởng phòng hành chính nhân sự
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI SYSTECH
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: 25,000,000 - 40,000,000 VND
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ MINITI VIỆT NAM
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: Cạnh tranh
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: Cạnh tranh
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: 25,000,000 - 35,000,000 VND
Trưởng phòng hành chính nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: 25,000,000 - 32,000,000 VND
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN LUKLAK VIỆT NAM
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: 18,000,000 - 25,000,000 VND
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH FTC
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: 15,000,000 - 20,000,000 VND
VIETMEC - CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC LIỆU VIỆT NAM
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: 20,000,000 - 30,000,000 VND
Trưởng phòng hành chính nhân sự (HRM) TN 25-35 triệu LV tại Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CƠ ĐIỆN LẠNH HOÀNG ĐẠT
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: 25,000,000 - 35,000,000 VND
