Trưởng phòng HCNS (23-30tr)

1. Chiến lược nhân sự & cơ cấu tổ chức

- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với định hướng của công ty.

- Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, mô tả công việc và chức năng nhiệm vụ các phòng ban. -

Thiết lập hệ thống chính sách, quy trình, quy định liên quan đến hoạt động nhân sự.

2. Quản trị hiệu suất & đánh giá phòng ban

- Duy trì, cập nhật và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự đã xây dựng.

- Áp dụng và giám sát hệ thống KPI, MBO đánh giá hiệu suất làm việc cá nhân và từng phòng ban.

- Phối hợp với các trưởng bộ phận theo dõi, phân tích kết quả và đề xuất cải tiến hiệu quả làm việc

3. Tuyển dụng & phát triển đội ngũ -

- Tổng hợp nhu cầu, triển khai tuyển dụng theo đúng kế hoạch, đảm bảo “đúng người – đúng vị trí – đúng văn hóa”.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ và bên ngoài.

4. Đào tạo, phát triển & Văn hóa doanh nghiệp

- Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng, chuyên môn và đào tạo quản lý kế cận.

- Theo dõi lộ trình phát triển và năng lực nhân viên, đề xuất chính sách phát triển và giữ chân nhân sự.

- Triển khai các hoạt động nội bộ gắn kết đội ngũ, xây dựng môi trường làm việc tích cực, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp gắn với giá trị cốt lõi.

5. Cơ chế chính sách

- Rà soát và đề xuất điều chỉnh, xây dựng các chính sách lương, thưởng, phúc lợi dựa trên hiệu suất & thị trường.

- Đảm bảo sự công bằng, minh bạch và động lực trong chính sách đãi ngộ cho nhân sự

6. Hành chính – nhân sự & quản lý tài sản

- Giám sát việc thực hiện các thủ tục: hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, BHXH,...

- Phối hợp quản lý cơ sở vật chất, tài sản tại văn phòng và các cơ sở đào tạo

Địa điểm làm việc: Nguyễn Hoàng Tôn - Cầu Giấy - HN.

- Ứng viên sinh năm 1988 - 1995

- Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc liên quan.

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí HR Manager/HRBP, ưu tiên lĩnh vực giáo dục, dịch vụ.

- Có kinh nghiệm xây dựng & giám sát hệ thống KPI – hiệu suất phòng ban.

- Am hiểu về đào tạo, cơ chế toàn diện cho nhân sự, cơ chế lương thưởng, văn hóa doanh nghiệp, khung năng lực.

- Tư duy hệ thống, giao tiếp tốt, chủ động, có năng lực dẫn dắt & truyền cảm hứng.

- Ưu tiên ứng viên từng xây hệ thống nhân sự từ đầu.

QUYỀN LỢI -

Thu nhập: 23 - 30 triệu/ tháng

- Hưởng tất cả các chính sách phúc lợi công ty (Thưởng sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ,....)

- Được đào tạo hoặc cử đi đào tạo các kỹ năng phục vụ cho công việc, phát triển khả năng của bản thân, khả năng lãnh đạo;

- Tham gia các buổi Party, Teambuilding… 2-3 lần/năm, Happy Hour hàng tháng

- Các chế độ thưởng các ngày lễ tết (Tết dương lịch, âm lịch, 8/3, 2/9/ 20/10…)

- Thưởng tháng lương 13 và nhiều hình thức thưởng hấp dẫn khác (Thưởng ý tưởng, thưởng nóng đột xuất…);

- Được tham gia các chế độ Bảo hiểm theo quy định và hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi (Hiếu hỉ, sinh nhật…); học tại hệ thống Casalink.

• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức