Trưởng / Phó Phòng Tuyển Dụng

· Lập kế hoạch tuyển dụng

- Phối hợp cùng các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng định biên nhân sự hàng năm.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng cụ thể và các kênh tuyển dụng phù hợp cho từng công việc và vị trí đặc thù.

- Cập nhật thông tin xu hướng thị trường lao động, chính sách lương phúc lợi hàng năm, chính sách tuyển dụng và thu hút nhân tài của ngành và các công ty cùng lĩnh vực.

- Đề xuất chính sách tuyển dụng để thu hút nhân tài đáp ứng cho yêu cầu nguồn nhân lực của Tập đoàn.

· Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

- Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng: website, mạng xã hội, job site nhằm quảng bá Thương hiệu tuyển dụng và tạo nguồn ứng viên.

- Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo, hội chợ việc làm, liên kết với các trường đại học – trung tâm đào tạo gia tăng độ nhận biết của Thương hiệu tuyển dụng đến thị trường lao động.

- Đề xuất tổ chức, phối hợp các bộ phận liên quan triển khai các sự kiện nội bộ gia tăng tính gắn kết giữa nhân sự các phòng ban và trên toàn hệ thống.

· Tổ chức quy trình tuyển dụng

- Thiết kế, chuẩn hóa quy trình tuyển dụng từ khâu tiếp nhận nhu cầu đến onboarding.

- Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các bộ phận chuyên môn tổ chức phỏng vấn chuyên sâu.

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự trong suốt quá trình tuyển dụng để đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực, chuyên nghiệp.

· Đồng hành với nhân sự mới trong quá trình thử việc

- Phối hợp lãnh đạo bộ phận/đơn vị theo sát quá trình thử việc của nhân sự mới, hỗ trợ nhân sự mới hội nhập với văn hóa và qui trình làm việc của Tập đoàn.

- Thực hiện các thủ tục đánh giá thử việc theo từng vị trí/ tính chất công việc.

· Quản lý đội ngũ

- Điều hành, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên tuyển dụng.

- Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc.

·      Học vấn - Chuyên môn:  

-   Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc tương đương.

-      Các chứng chỉ chuyên ngành khác có liên quan

·     Kinh nghiệm làm việc:

-   Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng ở vị trí tương đương trong môi trường doanh nghiệp lớn quy mô đa ngành.

-   Hiểu biết sâu về thị trường lao động, đặc biệt trong ngành bất động sản.

·     Kỹ năng:

-      Kỹ năng tổ chức triển khai, điều phối các hoạt động thuộc phạm vi chuyên môn.

-      Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và xây dựng nguồn ứng viên tốt.

-      Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

-      Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng online và phần mềm HRM.

-      Tiếng Anh: thành thạo.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 30 - 40
• Hình thức: Nhân viên chính thức