Trưởng nhóm đào tạo & tuyển dụng nội bộ (tiếng Nhật N2)

GIỚI THIỆU CÔNG TY

ONE-VALUE là công ty hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn chiến lược kinh doanh và đầu tư M&A giữa Việt Nam và Nhật Bản. Với mục tiêu thúc đẩy sự kết nối kinh doanh và tạo ra giá trị gia tăng cho các đối tác, ONE-VALUE đã khẳng định vị thế trong việc cung cấp các giải pháp tư vấn toàn diện, bao gồm:

• Tư vấn chiến lược kinh doanh.

• Hỗ trợ và thúc đẩy các thương vụ M&A thành công.

Hệ sinh thái ONE-VALUE bao gồm nhiều công ty thành viên hoạt động trong các lĩnh vực đa dạng:

• Thương mại: Công ty ONE-VALUE Trading chuyên xuất khẩu hàng hóa từ Việt Nam sang Nhật Bản và nhập khẩu các sản phẩm chất lượng từ Nhật Bản về Việt Nam.

• Bất động sản: Đầu tư và phát triển các dự án bất động sản tiềm năng.

GIỚI THIỆU VỊ TRÍ

ONE-VALUE đang tìm kiếm một Chuyên viên đào tạo nội bộ & tuyển dụng dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển hệ thống đào tạo nhân sự tại công ty. Với vai trò này, bạn sẽ phối hợp với Team đào tạo để thực hiện quá trình từ xây dựng, phát triển nội dung đào tạo đến vận hành nền tảng, nhằm đảm bảo cung cấp khóa đào tạo đáp ứng đầy đủ yêu cầu của công ty. Bên cạnh đó, phụ trách hoạt động tuyển dụng nội bộ của công ty cùng team Tuyển dụng.

NHIỆM VỤ:

1. Về đào tạo nội bộ
   Xây dựng và hoàn thiện chương trình đào tạo nội bộ của Công ty: 

• Phát triển và tinh chỉnh các chương trình đào tạo nội bộ đảm bảo chất lượng đào tạo và tính ứng dụng cao cho đội ngũ nhân viên nội bộ. 

• Đánh giá và thu thập phản hồi từ nhân viên nhằm liên tục cải tiến các khóa đào tạo nội bộ, xây dựng nền tảng chất lượng cho các khóa học tương lai. 

• Đảm bảo nội dung đào tạo phù hợp với tiêu chuẩn văn hóa Nhật và có tính ứng dụng cao

Quản lý xây dựng nội dung đào tạo và sản xuất video: 

• Chịu trách nhiệm điều phối và quản lý việc sản xuất nội dung đào tạo, bao gồm sắp xếp và tổ chức các buổi đào tạo trực tiếp, trực tuyến, quay video, dựng video minh họa, và tạo nội dung hình ảnh. 

• Phát triển các loại video đào tạo đa dạng: video giảng dạy trực tiếp, video minh họa hình ảnh động (motion graphics), video hướng dẫn thực hành,... 

• Quản lý toàn bộ quy trình quay dựng video, từ khâu lên ý tưởng, xây dựng kịch bản đến hậu kỳ, đảm bảo nội dung đào tạo hấp dẫn và dễ tiếp cận.  

Đo lường hiệu quả và cải tiến dịch vụ: 

• Xây dựng hệ thống đánh giá chất lượng nội dung và phản hồi từ người học, cải tiến chương trình đào tạo và dịch vụ dựa trên kết quả đo lường. 

• Cập nhật và nâng cao chất lượng các khóa học, cải tiến nội dung và phương pháp giảng dạy để đảm bảo trải nghiệm học tập hiệu quả và hấp dẫn.  

2. Về tuyển dụng

• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng: lập kế hoạch, tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với văn hóa và chiến lược của công ty.

• Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng, đồng thời đưa ra chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả.

• Định hướng và quản lý thương hiệu tuyển dụng ONE-VALUE, đặc biệt trong mối quan hệ hợp tác với các doanh nghiệp Nhật Bản.

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao Đằng, Đại Học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, đào tạo tiếng Nhật, ngôn ngữ & văn hóa Nhật hoặc các ngành liên quan. 

- Kinh nghiệm:  

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong quản lý & xây dựng hệ thống đào tạo, đặc biệt trong lĩnh vực EdTech hoặc đào tạo doanh nghiệp.  

• Hiểu biết sâu rộng về môi trường làm việc Nhật Bản và các yêu cầu đặc thù từ các doanh nghiệp Nhật.  
  - Kỹ năng chuyên môn:  

• Kỹ năng lập kế hoạch & quản lý dự án đào tạo trực tuyến hoặc cho doanh nghiệp.  

• Kiến thức về các công nghệ hỗ trợ phát triển nền tảng đào tạo trực tuyến (Learning Management Systems, SCORM, e-learning tools).  

• Khả năng phát triển nội dung đào tạo mang tính ứng dụng cao, đặc biệt phù hợp với nhu cầu đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp Nhật.  

• Kỹ năng tuyển dụng, đánh giá nhân sự 
  - Kỹ năng mềm:  

• Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt với đối tác và khách hàng.  

• Khả năng tổ chức, quản lý đội nhóm và điều hành dự án trong môi trường áp lực cao.  

• Tư duy đổi mới và chủ động tìm kiếm giải pháp, có tầm nhìn chiến lược.  

• Bằng cấp: College
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức