Talent Acquisition Specialist

• Lập kế hoạch tuyển dụng:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng. Lên kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn.
- Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
- Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng phù hợp
- Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên qua các kênh như LinkedIn, Facebook, các hội nhóm nghề nghiệp.
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
- Sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên:
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Phỏng vấn, đánh giá kỹ năng và mức độ phù hợp của ứng viên.
• Quản lý quy trình tuyển dụng:
- Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra đúng kế hoạch, đúng thời gian.
- Thương lượng và hẹn nhận việc với ứng viên trúng tuyển.
• Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến tuyển dụng: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình onboarding.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp

Yêu cầu về tố chất và kỹ năng

Ưu tiên nhân sự có tính cách hướng ngoại, nhiệt tình, sôi nổi
Làm việc chủ động, tư duy tích cực
Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt với các bộ phận trong Công ty
Yêu cầu về trình độ văn hoá

Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng
Yêu cầu về kinh nghiệm / thâm niên công tác

Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ hoặc bất động sản

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức