Quản Lý Đầu Tư

• Thẩm định, nghiên cứu tiền khả thi, đề xuất chủ trương đầu tư các dự án;
• Nghiên cứu khả thi và quản lý hoạt động đầu tư dự án.
• Chỉ đạo, quản lý việc xây dựng và điều hành, điều phối việc triển khai chiến lược đầu tư cho hệ thống Anvie Wellness, bao gồm mở mới, nâng cấp và tối ưu các cơ sở hiện hữu.
• Chỉ đạo việc nghiên cứu thị trường, đánh giá tiềm năng các địa điểm đầu tư (mua/thuê) và đề xuất phương án khả thi.
• Chủ trì trong việc tìm hiểu các giá trị kiến trúc, văn hóa của địa phương/vùng miền để cộng với các giá trị của dự án/công trình, cụ thể:
  • Giá trị kiến trúc: Hình thái phong cách kiến trúc; Vật liệu hoàn thiện…;
  • Giá trị văn hóa, tinh thần: Đưa những thuần phong, mỹ tục, bản sắc văn hóa địa phương (dưới hình thức vật thể hoặc phi vật thể) vào công trình.
• Chỉ đạo thực hiện việc lập, thẩm định và trình duyệt hồ sơ dự án đầu tư: Đề xuất phương án tối ưu ngân sách và nguồn lực, đảm bảo hài hòa giữa hiệu quả kinh tế và tiêu chí văn hóa- thương hiệu; Phân tích và đánh hiệu quả tài chính bao gồm doanh thu, chi phí vận hành, tỷ suất lợi nhuận, thời gian hoàn vốn; so sánh các kịch bản đầu tư và các chỉ số kinh tế khác để hỗ trợ quyết định đầu tư.
• Chỉ đạo bộ phận đầu tư phối hợp các nhóm quản lý thiết kế, quản lý thi công, kinh doanh-vận hành để đảm bảo công trình được đầu tư đạt chuẩn thương hiệu; Đồng thời phối hợp với chuyên gia để đảm bảo được những giá trị cộng về kiến trúc, văn hóa của địa phương/vùng miền được đưa vào giá trị dự án/công trình hài hòa và phù hợp.
• Chỉ đạo bộ phận đầu tư trong việc thực hiện công tác khái toán, dự toán, thanh quyết toán của các dự án.
• Báo cáo định kỳ cho Ban lãnh đạo về tình hình thực hiện đầu tư dự án và các đề xuất cải tiến (nếu có) trong quá trình thực hiện dự án.

1. Trình độ học vấn/chứng chỉ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản lý đầu tư, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Xây dựng, Kiến trúc hoặc các ngành liên quan.  
• Kiến thức về quản lý đầu tư công trình/dự án xây dựng 

2. Kinh nghiệm làm việc

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm.

3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng 

3.1. Kỹ năng chuyên môn

• Tư duy chiến lược, kỹ năng phân tích tài chính và quản lý rủi ro tốt.
• Am hiểu sâu văn hóa vùng miền, đặc trưng kiến trúc và vật liệu bản địa Việt Nam.
• Kỹ năng giao tiếp và đối thoại chiến lược với cấp lãnh đạo, đồng thời giữ được sự hài hòa giữa tầm nhìn thương hiệu và yếu tố bản địa. 
• Khả năng kết nối các nguồn lực địa phương (nghệ nhân, nhà cung cấp vật liệu, cộng đồng)
• Khả năng hiểu biết về công nghệ, nắm bắt các xu hướng phát triển.

3.2. Yêu cầu khác

• Tư duy sáng tạo, tinh tế và khả năng truyền cảm hứng cho đội ngũ.
• Năng động, trung thực, ham học hỏi, cầu tiến, có nguyện vọng làm việc gắn bó lâu dài với Công ty
• Sức khỏe tốt.
• Có khẳ năng quảng giao, nhanh nhạy với cái mới.
• Thật thà, trung thực; Tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
• Tuân thủ kỷ luật.

4. Năng lực cốt lõi 

• Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C). 

​LỢI ÍCH VÀ QUYỀN LỢI 

1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự  

• Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp. 
• Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.

2. Tổng thu nhập theo năng lực  

• Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp. 
• Xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.

3. Chế độ đãi ngộ  

• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động. 
• Được tham gia đóng bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24. 

4. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi 

• Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại. 
• Các hoạt động văn hóa, gắn kết đội ngũ, thiện nguyện phong phú, ý nghĩa. 

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức