Phó phòng nhân sự và phát triển tổ chức

Nhân sự – Quản trị nguồn nhân lực

• Xây dựng chiến lược nhân sự; đào tạo và phát triển nhân sự.

• Xây dựng hệ thống đánh giá cán bộ, đánh giá Ban/phòng.

• Phụ trách kiểm soát công tác C&B, quan hệ lao động, quản lý hồ sơ, hợp đồng

• Xây dựng thương hiệu, chiến lược tuyển dụng, đảm bảo đủ nhân sự đúng yêu cầu & đúng thời hạn

• Xây dựng và duy trì, phát triển văn hóa doanh nghiệp

Hệ thống – Chính sách – Tuân thủ

• Xây dựng & cập nhật quy chế, quy trình, quy định nội bộ, tài liệu quản trị nhân sự

• Tham mưu tổ chức bộ máy, định biên và chính sách nhân sự.

• Đề xuất chính sách phúc lợi, khen thưởng – kỷ luật.

Báo cáo – Phân tích – Cải tiến

• Tham mưu cho cấp trên về công tác quản trị và phát triển nhân sự

• Báo cáo nhân sự định kỳ; phân tích dữ liệu phục vụ ra quyết định.

• Đề xuất giải pháp cải tiến, tối ưu quy trình và chi phí HCNS.

• Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban trong vận hành chung.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, Chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc liên quan

- Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí chuyên viên cấp cao hoặc Team Leader Nhân sự.

- Có kiến thức về khung năng lực và tiêu chuẩn đánh giá năng lực

- Am hiểu về các phương pháp khảo sát nhu cầu đào tạo và thiết kế các chương trình đào tạo; các chương trình phát triển đội ngũ kế cận

- Có kiến thức về văn hóa doanh nghiệp và khảo sát gắn kết

- Kỹ năng phỏng vấn; Đánh giá năng lực; Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo

- Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự và tư duy hệ thống

- Kỹ năng giao tiếp - thuyết trình - dẫn dắt nhóm

- Tư duy chiến lược và khả năng kết nối giữa các bộ phận

- Tinh thần chủ động, trách nhiệm

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 27 - 35
• Hình thức: Nhân viên chính thức