Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương:
Ngành nghề: Vận chuyển / Giao nhận / Kho vận , Nhân sự , Quản lý điều hành
Hạn chót nộp hồ sơ:
Cấp bậc: Quản lý
I. TRÁCH NHIỆM CHÍNH.
Tổ chức, điều phối và quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng và đào tạo trong công ty nhằm đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu nhân sự của các phòng/ban, đảm bảo chất lượng và phù hợp văn hóa tổ chức.
II. NHIỆM VỤ
1. Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng
Phân tích nhu cầu nhân sự theo kế hoạch phát triển của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
Đề xuất ngân sách tuyển dụng và quản lý chi phí hợp lý.
2. Quản lý quy trình tuyển dụng
Thiết kế quy trình tuyển dụng chuẩn cho từng vị trí.
Xây dựng JD, tiêu chí tuyển dụng, câu hỏi phỏng vấn, thang điểm đánh giá.
Giám sát việc đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới.
3. Phát triển kênh và thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, trung tâm đào tạo, đối tác tuyển dụng.
Quản lý các trang/cổng tuyển dụng, mạng xã hội.
Tham gia hoặc tổ chức ngày hội việc làm, các sự kiện tuyển dụng.
4. Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên
Hướng dẫn, đào tạo nhân viên tuyển dụng về kỹ năng phỏng vấn, kỹ thuật sàng lọc, chuyên môn nghiệp vụ
Đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ, phân công và điều phối phù hợp.
Tổ chức các lớp đào tạo hội nhập, văn hóa công ty, tư duy dịch vụ và các quy trình chuyên môn cho nhân viên mới
5. Báo cáo và cải tiến quy trình
Tổng hợp báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).
Phân tích tỷ lệ chuyển đổi, chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển, chất lượng ứng viên.
Đề xuất cải tiến công cụ, phần mềm hoặc kỹ thuật tuyển dụng.
6. Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự quản lý chung
III. QUYỀN HẠN
- Yêu cầu các phòng ban khác phối hợp công việc và hoàn thành tiến độ công việc.
- Quyền tham mưu, tư vấn cho Giám đốc Nhân sự trong phạm vi công việc được giao.
- Tuỳ thuộc vào từng trường hợp có thể đề xuất hoặc lựa chọn đơn vị cung ứng dịch vụ phù hợp.
- Đề xuất thay đổi, điều chỉnh các chính sách, quy trình, quy chế liên quan đến công việc được giao.
- Đề xuất các khoản chi phục vụ công việc được giao.
IV. MỐI LIÊN HỆ CÔNG TÁC
- Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc Nhân sự
- Giám sát các vị trí: Các vị trí thuộc bộ phận Tuyển dụng
- Trao đổi thông tin với các phòng ban, bộ phận khác
- Quan hệ công tác với cơ quan bên ngoài
Công ty TNHH Du lịch và Vận tải Vân Anh
Tổng số nhân viên: 100-499
Công ty TNHH Du lịch và Vận tải Vân Anh là đơn vị chuyên kinh doanh về dịch vận tải hành khách
Trưởng bộ phận hành chính – nhân sự
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ HỮU NGHỊ LÊ GIA
Nơi làm việc: Hà Nội
Mức lương: 15,000,000 - 25,000,000 VND