Nhân viên Nhân sự Tổng hợp

1. ​Công tác tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế của các đơn vị: phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
• Triển khai kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
• Liên hệ với quản lý để xác nhận lịch phỏng vấn; tổ chức phỏng vấn.
• Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển
• Tiếp nhận nhân viên mới
• Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
• Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
• Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
• Phối hợp với quản lý/ trưởng bộ phận phụ trách để làm bản đánh giá thử việc.
• Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định
• Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng
• Phân tích đề xuất các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng

2. Công tác đào tạo

• Khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo: Thu thập thông tin từ các bộ phận để xác định các kỹ năng và kiến thức cần bổ sung cho nhân viên.
• Lập kế hoạch đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng quý/năm, dựa trên kế hoạch nhân sự của công ty.
• Tổ chức khóa đào tạo: Phối hợp với các đơn vị, lên lịch, mời giảng viên nội bộ hoặc bên ngoài, chuẩn bị tài liệu và địa điểm đào tạo.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo: Đánh giá trước – trong – sau đào tạo để cải tiến chương trình.
• Quản lý hồ sơ đào tạo: Lưu trữ hồ sơ, chứng chỉ, điểm danh của các khóa đào tạo theo quy định.

3. Công tác phục vụ đánh giá khách hàng

• Chuẩn bị, cập nhật và lưu trữ tài liệu nhân sự liên quan đến các tiêu chí đánh giá của khách hàng (hồ sơ lao động, đào tạo, phúc lợi, …).
• Tham gia tiếp đoàn đánh giá khách hàng, phối hợp cung cấp thông tin theo yêu cầu.

1. Trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn:

• Tốt nghiệp Đại học, chuyên các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị nguồn nhân lực, …
• Thành thạo tin học văn phòng như Word, Excel, Powerpoint
• Có kiến thức về Luật lao động, tâm lý học, truyền thông
• Kỹ năng giải quyết công việc độc lập, linh hoạt khi giải quyết vấn đề phát sinh
• Kỹ năng phân tích, giao tiếp, ứng xử, tư vấn

2. Kinh nghiệm (lĩnh vực chuyên môn, số năm công tác):     

• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, chịu được áp lực cao trong công việc và thích ứng tốt với môi trường làm việc
• Ưu tiên có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng, nhân sự tổng hợp

​3. Quyền lợi ứng viên:

• Mức lương tương xứng với năng lực ( bao gồm lương + phụ cấp,..)
• Được phát đồng phục công sở, hỗ trợ tiền ăn sáng + trưa, tiền xăng xe.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.
• Được Công ty mua thêm Bảo hiểm sức khỏe cho người lao động của Công ty
• Làm việc lâu dài và thăng tiến theo năng lực.
• Môi trường làm việc năng động, cơ hội thăng tiến cao.
• Được đào tạo về kỹ năng bán hàng và kiến thức sản phẩm
• Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
• Thưởng các dịp lễ tết, sinh nhật, thường tết (tháng 13 cao).
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức