HR SUPERVISOR/ GIÁM SÁT NHÂN SỰ, CÔNG TY NHẬT KCN QUANG MINH, HÀ NỘI ( UPTO 17TRIỆU)

Insurance, Travel opportunities, Incentive bonus, Health checkup, Training & Development, Salary review

Khách hàng của #OSPV  là công ty có sở hữu vốn 100% của Nhật Bản. Công ty chuyên về sản xuất bản mạch điện tử, các thành phần cấu thành của các máy móc thiết bị hiện đại.

Địa Chỉ:  KCN Quang Minh - Mê Linh - Hà Nội

Thời gian làm việc : hành chính từ t2 đến t6 , nghỉ t7 cách tuần  

Nội dung công việc: 

• Thiết lập mục tiêu và chiến lược nhân sự:

- Tham gia vào mạng lưới thông tin/ khảo sát cụ thể để đưa ra mục tiêu về nguồn nhân lực và phương pháp để có được mục tiêu.

• Tuyển dụng:

- Phối hợp với bộ phận trưởng để thiết lập nhu cầu tuyển dụng thông qua đánh giá chỉ tiêu công việc của bộ phận. Dựa trên "nhu cầu tuyển dụng", lập kế hoạch để có được nhu cầu về thời gian và chất lượng tuyển dụng cho phần có nhu cầu.

• Đào tạo/ Phát triển:

- Nhu cầu đào tạo: Xác định nhu cầu với tất cả các phần dựa trên đánh giá mức độ hoàn thành công việc cá nhân, nhu cầu phát triển của phần hoặc sản phẩm phát triển. 

- "Mô tả công việc": xây dựng hệ thống mô tả công việc dựa trên nhu cầu phân tích phát triển năng lực và quy trình tuyển dụng.

- Đánh giá mức độ hoàn thành công việc: kiểm soát quy trình đánh giá mức độ hoàn thành công việc từ chỉ tiêu xây dựng – đánh giá và sử dụng kết quả đánh giá liên quan đến quy trình của con người (thưởng – tăng lương – đào tạo – chuyển giao...)

- Phát triển kỹ năng: dựa trên quy trình "Phân tích công việc" – "Phân tích năng lực" – "Đánh giá mức độ hoàn thành công việc", lập kế hoạch phát triển nhân viên để tạo khả năng hoàn thành mục tiêu công việc.

- Thực hiện các chương trình đào tạo (nội bộ và bên ngoài) về phát triển kỹ năng cho nhân viên.

• Tiền lương – Tiền thưởng – Quyền lợi:

- Tham gia khảo sát cụ thể để đề xuất chính sách lương/thưởng/phúc lợi cạnh tranh.

- Căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành công việc để đề xuất mức lương/ thưởng xét duyệt hàng năm cho từng lĩnh vực (cá nhân, cấp độ, bộ phận chức năng...)

• Quan hệ lao động:

- Thực hiện nhân viên khảo sát và kế hoạch cải tiến để tạo ra một môi trường làm việc hài hòa, hoạt động và công bằng.

- Xây dựng quy chế, chính sách điều chỉnh, khuyến khích và phát triển văn hóa công ty

- Tham gia với tất cả các bộ phận trong quá trình điều tra, giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật / hòa giải / quá trình xung đột lao động ...

- Thay mặt người sử dụng lao động (khi được ủy quyền), giao dịch với chức năng cơ quan bên ngoài hoặc bên trong liên quan đến giải quyết vấn đề lao động và chính sách lao động.