Giám Đốc Nhân Sự

* Miền Nam Group - hệ thống Dealer chính hãng phân phối nhiều thương hiệu uy tín hàng đầu tại thị trường VN. Nơi cung cấp giải pháp toàn diện cho các sản phẩm liên quan Xe Du lịch, Xe Thương mại (Tải-Bus-Van-Chuyên dùng...), Xe tay ga cao cấp & Xe máy điện.

* Mô tả công việc:

- Công tác tham mưu:

+ Tham mưu cho Ban TGĐ MNG xây dựng mô hình nhân sự, cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn.

+ Đề xuất cho BQL các giải pháp liên quan đến hoạt động nhân sự; Các chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của MNG.

+ Tư vấn, đề xuất, triển khai các công cụ kiểm soát nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả.

+ Tham gia biên soạn quy chế, quy định liên quan đến nghiệp vụ HCNS của MNG và giám sát thực hiện.

+ Quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động của Bộ phận HCNS trực thuộc MNG.

- Quản trị hành chính nhân sự:

+ Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện qui chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích người lao động gắn kết làm việc lâu dài.

+ Kiểm soát công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại…liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong MNG.

+ Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo về: PCCC, Môi trường, An toàn lao động,…

- Hoạch định và phát triển nhân lực:

+ Xây dựng, tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch đánh giá nhân sự nhằm phát triển nguồn nhân lực của MNG (quý/năm).

+ Tổ chức xây dựng, cập nhật quy chế hoạt động, cơ cấu tổ chức, bản mô tả công việc, định biên nhân sự của các Phòng ban trong Tập đoàn.

- Tuyển dụng, Đào tạo:

+ Xây dựng định biên nhân sự theo kế hoạch thực mục tiêu kinh doanh hàng năm của MNG.

+ Lập và triển khai, giám sát kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

+ Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Pháp lý: Tư vấn quy định/thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động của các Công ty/ Đơn vị trực thuộc.

- Quan hệ lao động:

+ Giám sát việc thực hiện/tuân thủ các chính sách nhân sự của Tập đoàn; Đề xuất giải pháp phù hợp trong quan hệ lao động.

+ Đảm bảo các thủ tục liên quan đến quan hệ lao động, quản lý lao động luôn hợp pháp theo quy định của của MNG, pháp luật.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công giao việc của Ban TGĐ MNG.

* Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 7 (8h00 - 17h00)

* Địa điểm làm việc: 35 Đường 41, Khu Đô Thị Vạn Phúc, P. Hiệp Bình Phước, Tp. Thủ Đức

* Quyền lợi:

- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.

- Đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho NLĐ theo Luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN,...), 12 ngày phép năm.

- Du lịch, sinh nhật, thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định.

- Tham gia nhiều hoạt động: Birthday party, X’mas Party, Company Trip, Gala Dinner,...

- Thưởng theo hiệu quả kinh doanh, thưởng thành tích cá nhân xuất sắc.

- Chính sách mua sản phẩm Ô tô/ Xe máy với giá ưu đãi dành riêng cho CBNV.

- Văn hóa: năng động và thân thiện, làm việc với tinh thần cộng sự, người đồng hành.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, QTKD, Luật,...

- Có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Kỹ năng phân tích đánh giá/ tổng hợp/ giải quyết vấn đề/ ra quyết định.

- Kỹ năng quản trị nhân sự, tố chức, sắp xếp, điều phối công việc, giải quyết xung đột.

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 32 - 48
• Giới tính: Nam
• Hình thức: Nhân viên chính thức