Giám đốc Nhân sự (CHRO)

Chiến lược & Quản trị nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.

• Đảm bảo mô hình tổ chức linh hoạt, hỗ trợ sự phát triển và mở rộng kinh doanh.

• Áp dụng mô hình HRBP theo từng khối chiến lược nhằm tối ưu hóa quản trị nhân sự.

Tuyển dụng & Phát triển nhân tài

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân tài

• Đảm bảo chương trình đào tạo và phát triển lãnh đạo gắn liền với chiến lược kế nhiệm.

• Nâng cao hiệu quả tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự chiến lược.

Hiệu suất & Văn hóa doanh nghiệp

• Triển khai hệ thống OKRs và đánh giá hiệu suất theo mô hình outcome-driven.

• Trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, với ít nhất 5 năm ở vị trí lãnh đạo cấp cao. 

• Hiểu biết sâu về chiến lược nhân sự trong lĩnh vực giải trí, media, hoặc các tập đoàn quy mô lớn. 

• Am hiểu về mô hình HRBP, OKRs và các phương pháp tối ưu hóa hiệu suất nhân sự. 

• Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược và quản trị nhân sự xuất sắc. 

• Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài mạnh mẽ. 

• Khả năng xây dựng văn hóa doanh nghiệp và cải thiện trải nghiệm nhân viên. 

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và làm việc với các lãnh đạo cấp cao. 

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: Không giới hạn
• Hình thức: Nhân viên chính thức