Chuyên viên tuyển dụng đào tạo

1. Mảng Tuyển dụng:

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự các phòng ban.
• Soạn JD, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ.
• Phối hợp các phòng ban tổ chức phỏng vấn, theo dõi kết quả thử việc.
• Quản lý dữ liệu ứng viên và báo cáo hiệu quả tuyển dụng hàng tháng.
• Phối hợp xây dựng bộ Thẻ điểm ứng viên - câu hỏi tuyển dụng theo từng vị trí

2. Mảng Đào tạo:

• Khảo sát nhu cầu đào tạo định kỳ theo phòng ban.
• Lên kế hoạch và tổ chức đào tạo nội bộ/ngoại bộ.
• Quản lý hồ sơ, đánh giá hiệu quả sau đào tạo (theo mô hình 4 cấp độ Kirkpatrick).
• Phối hợp xây dựng khung năng lực P2 – bộ tài liệu đào tạo chuẩn hóa.

3. Mảng Truyền thông nội bộ:

• Phối hợp với Phòng MKT, Công đoàn tổ chức sự kiện nội bộ: sinh nhật, lập kế hoạch Quý, vinh danh, khen thưởng, team building, ngày lễ.
• Biên tập – đăng tin nội bộ (tin bổ nhiệm, nhân sự mới, thành tích phòng ban, văn hóa công ty).
• Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (bảng tin AIHR, email nội bộ, fanpage tuyển dụng, facebook tuyển dụng…).
• Đồng hành cùng Phòng MKT trong việc lan tỏa hình ảnh thương hiệu tuyển dụng (EVP, Employer Branding).

4. Các công việc hành chính thuộc chức năng chung của Phòng QT Nhân sự - hành chính

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, Truyền thông, Kinh tế hoặc tương đương.
• Kinh nghiệm từ 1–3 năm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Đào tạo hoặc Truyền thông nội bộ.
• Có khả năng dẫn dắt, MC là lợi thế.
• Tiếng Anh phục vụ công việc
• Năng động, chủ động, có tinh thần trách nhiệm, tư duy hệ thống và hướng phát triển lâu dài.
• Nhận việc ngay

• Bằng cấp: Bachelor
• Độ tuổi: 24 - 30
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thử việc: 02 tháng
• Thời gian làm việc: Từ thứ 2 - Thứ 7: 08h00 - 17h30
• Phúc lợi: • Một tháng được đi trễ/về sớm 3 lần
• Phụ cấp khác:

  • Mức lương cạnh tranh (thoả thuận theo năng lực + KPI vị trí).
  • Thưởng theo hiệu quả công việc và dự án.

• Ngày nghỉ: Chủ nhật