Chuyên viên tuyển dụng, đào tạo

Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Công việc chính: Thực hiện các hoạt động tuyển dụng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty; đồng thời tổ chức, triển khai và theo dõi các chương trình đào tạo để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc của nhân viên.

1. Tuyển dụng (50%)

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm

• Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trung tâm việc làm, headhunter…)

• Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp với các phòng ban để phỏng vấn vòng chuyên môn

• Quản lý dữ liệu ứng viên, duy trì mối quan hệ với các nguồn cung ứng nhân lực

• Đề xuất và thực hiện các giải pháp cải thiện quy trình tuyển dụng

• Hỗ trợ tổ chức ngày hội việc làm, chương trình thực tập sinh, cộng tác viên

2. Đào tạo (50%)

• Phối hợp với các bộ phận xây dựng nhu cầu đào tạo và kế hoạch đào tạo hàng năm

• Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và thuê ngoài (kỹ năng mềm, hội nhập, chuyên môn…)

• Chuẩn bị tài liệu, điều phối giảng viên, theo dõi đánh giá hiệu quả đào tạo

• Quản lý ngân sách đào tạo, hồ sơ đào tạo, chứng nhận

• Hỗ trợ phát triển khung năng lực và lộ trình phát triển nhân sự